依法推進工資集體協商
據介紹，各級工會在推動建立工資集體協商機制過程中，自覺與本地實際結合起來，充分發揮能動作用，促使工資集體協商工作呈現出由點到面、扎實推進、穩步提高的良好發展態勢。
一是堅持把工資集體協商制度作為維權機制建設的核心內容。各級工會將其列入重點工作，有效整合工會內外資源，把開展工資集體協商與“共同約定行動”、創建勞動關系和諧企業活動等工會工作載體緊密結合起來，形成齊抓共推的合力。
二是推動地方黨委政府把工資集體協商機制建設納入地方經濟社會發展總體部署。全國已有１３個省（區、市）以黨委或政府名義下發文件，推動開展工資集體協商工作。江蘇、浙江、河北、四川等省份已把工資集體協商作為“富民強省”的重要舉措，納入到地方經濟社會發展規劃中。
三是推動完善配套制度建設，建立規范有序、合力推進的工作機制。目前，全國已有２３個省（區、市）人大或政府制定了“集體合同規定”或“集體合同條例”，河北省在全國率先出臺工資集體協商專項地方法規。有１７個省級協調勞動關系三方圍繞推動開展工資集體協商工作下發文件，為這一工作提供有力的制度機制保障。
四是實行分類指導，注重發揮典型示范作用。江蘇、北京、河北、四川等地協調勞動關系三方分別聯合開展了工資集體協商要約行動、“雙百雙規范”活動、“百日攻堅”等活動，不斷擴大覆蓋面，增強針對性、實效性。
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