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主持人：比較的結果怎么樣？
常凱：中國這個工資福利占總成本是占7.8%，歐洲占21.9%，美國占33.9%。
主持人：勞動力成本太低。
常凱：那么這樣的話就是我們當然現在不能拿我們勞動者的絕對收入和這個歐洲、美國比，那是沒有可比性，但是比例最起碼我們可以參照一下吧，那么在這種情況下，我們這個勞動成本的話，最低的才能占到4%、5%，勞動力的價格可以忽略不計，這種情況我覺得這個問題是非常嚴重的，它影響的不僅僅是勞動者自身這種體面勞動、尊嚴生活，而且對我們將來這個企業競爭是會有問題的，所以普華永道他的結論是什么呢？就是企業以后這個競爭再想靠壓低勞動力這樣一個途徑的話已經沒有可能，已經沒有空間了，再壓怎么壓呢，所以這是個非常重要的問題，就是我們這個企業第一次分配，這是最重要的一個，我們要解決的分配不公的問題。
主持人：剛才我們談了很多關于收入分配不公的現狀，那么在未來的“十二五”規劃當中，對于收入分配將會有怎么樣的思路？稍候繼續我們的評論。
解說：下一個五年我們的收入會不會更多？不同地區，不同行業收入分配的差距能不能縮小？展望“十二五”收入分配改革將會有哪些新動作，《今日觀察》特別節目期待“十二五”正在評論。
主持人：歡迎繼續回到我們的節目，剛才我們談到收入分配問題，已經成了所有的老百姓，包括我們相關的媒介非常關注的一個話題，那么在未來的五年當中，新的收入分配可以說已經是呼之欲出，下面通過一個片子一起來了解一下。
解說：今年被業界稱為工資調整年，2月起，江蘇上調最低工資標準，各類地區最低工資漲幅均超12%，一類地區上調到960元每月，隨后有24個省市區調整了最低工資標準，而另一項和工資調整相關的制度也在廣東、天津、北京、沈陽等地迅速推行，工資集體協商制度，這個制度改變了過去工資老板一個人說了算的體制，讓職工、工會也參與進來，共同決定員工工資。
白濱（沈陽某餐飲企業工會主席）：簽訂集體合同以后，公司員工的工資還有其他一些待遇，都能得到一些保障，員工的薪金也隨著企業效益的增長逐步提升。
李雪（沈陽某餐飲企業員工）：現在酒店的效益發生了很大的改變，我的工資也有所提高，由原來的1000多，變成現在的2000多。
解說：如何讓百姓分到更多經濟增長的“蛋糕”，今年5月，國務院就批轉了國家發改委《關于2010年深化經濟體制改革重點工作意見的通知》，提出研究調整和優化國民收入分配格局，提高居民收入比重的思路，提出改革的目標、重點和措施。
諸多媒體評論收入分配改革將成為“十二五”規劃的一個重要關注點。
《人民日報》文章，收入分配改革需要各方面配套，總的來看，有三種手段，一、是法律手段，包括建立最低工資制度和企業職工工資合理增長機制。二、是市場手段，可以給資源重新定價，調節壟斷企業暴利。三、是行政手段，比如推進公務員工資改革和事業單位工資制度改革。
中國社科院日前發布《中國財政政策報告2010、2011》，認為“十二五”期間應該把稅收改革的重點放在綜合與分類相結合的個人所得稅制的實現上，而不應該局限于之前的工資所得減除費用標準，這將形成一股強大的社會力量，推進個人所得稅制改革完善，有效拉近貧富差距。