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生手多，熟手少讓企業為難
在2011年12月20日回家之前，32歲的楊麗萍是廣東惠州一家臺資文具廠的人事主管。為了10歲的兒子將來上學方便，她謝絕了老板的再三挽留，老公也放棄了當地一家五金廠的工作，舉家遷回廣安。
在幾天前舉辦的那場萬人招聘會上，楊麗萍被廣安慧博玻璃工業有限公司人事部長李華菊看中。對方對她4年的人事工作經驗十分滿意，當場邀請她到慧博公司上班。
現在，楊麗萍已經開始在慧博公司上班，工資是1500元到2000元，公司包住。這跟她在惠州的待遇尚有差距：月薪3000元左右，廠里還給上“五險一金”，還包吃住。但為了兒子，她仍然能夠接受這樣的待遇。
楊麗萍的老公至今還沒有找到合適的工作。他所從事的五金行業，廣安少數幾家企業能提供的待遇只有他在惠州拿到的一半水平?！肮ぷ鳝h境污染大，對身體不好，在廣東沒個四五千元的工資沒人愿意干，可是這邊能開的工資只有兩三千元?！睏铥惼紘@氣說，老公不愿意留下來，將來可能還得出去打工。
在四川廣安福輝鞋業有限公司人事主管陳思國的眼里，影響本地工人去留的因素還有很多，比如天氣。制鞋是一門手上活兒，在天氣暖和的廣東、福建等沿海地區，工人不會挨凍，手工活兒也做得更麻利。工廠周邊的配套設施及沿海地區的工業園區比較成熟，周邊的生活娛樂設施齊全，年輕人下班之后能找到樂子。
甚至生產工藝也能影響到企業的招工情況。同樣是制鞋，廣東企業大多是流水線作業，工人只需負責流水線上的某一個環節。而福建的制鞋企業更多采用的是全流程作業，一個工人能完成制鞋的全部工藝流程。
“要讓在福建打過工的工人來廣東生產模式的企業干，他們不愿意?！标愃紘f，“工藝流程不熟悉，就會影響產量。在實行計件工資的制鞋行業，這意味著收入的減少?！?/p>
各種因素交加，在廣安這個勞動力輸出大市，當地的企業仍然面臨著招工難的困局。即便是像福輝鞋業這樣的企業，在招聘公告上明確寫著“待遇不低于沿?！?，也招不夠熟練工人。企業招聘人員的普遍煩惱是，前來應聘的“女的多，男的少”；“老的多，年輕的少”；“生手多，熟手少”。
勞務輸出地遭遇用工荒
作為勞務輸出地區，廣安卻面臨“用工荒”，這在當下已不是什么新聞。地方政府和企業早在春節前就已經開始謀劃，應對企業用工需求。
據報道，春節前的1月11日，廣安區委書記尹黎明前往前鋒工業園調研，他了解到，園區內企業面臨著較大的用工缺口，“員工缺口大，節后怎么能滿負荷開工？”尹黎明當即要求廣安區人力資源和社會保障局、工業園區管理機構等部門，聯合幫助企業緩解招工壓力。
當地一些部門利用春節期間農民工大量回家過年的機會，發動各個鄉鎮大力宣傳，爭取把外出務工人員“截留”下來。
春節前后的大規模宣傳后，1月30日至2月1日，廣安區“萬人招聘大會”在園區內的福輝鞋業廠區大院召開。各鄉鎮組織大巴車，把應聘者拉到招聘大會現場。
包括慧博公司在內的一些企業在招聘會上招夠了人。2月5日本報記者在慧博公司采訪時，人事部長李華菊正忙著整理員工材料。在公司新啟用的辦公大樓，人事部是第一個開始工作的行政部門，工作人員用“忙亂”來形容當前的工作狀態。
“前鋒工業園剛剛興起，很多人不知道家鄉新建了這么多工廠，所以招聘會相當于宣傳了工業園的企業?！崩钊A菊表示歡迎這樣的招聘會。
但不是每家企業都像慧博公司那樣幸運。記者在園區內看到，許多企業的門口至今掛著大幅的招聘公告。就在福輝鞋業的人事部，本報記者還看到了成堆的報名表。