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四大“信號”凸顯企業發展困境
關鍵詞： 企業 發展 經濟 盈利 產能 資金 招工 困難 成本 經營者
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中國網/中國發展門戶網4月14日訊：在當前經濟面臨復雜多變的形勢下，中國企業發展遭遇哪些具體困難？中國企業家調查系統4月14日發布的《一季度企業經營狀況、困難及對策——2012?一季度千戶企業經營狀況快速調查報告》對此進行了詳細調查。需要指出的是，參與這次調查的企業以非國有企業和中小企業為主。
4月14日，在第19屆中國企業家成長研討會上，中國企業家調查系統發布《一季度企業經營狀況、困難及對策——2012?一季度千戶企業經營狀況快速調查報告》
調查顯示，“盈利空間縮小”、“產能過剩”、“資金緊張”和“招工難”等四方面的問題，成為當前企業面臨的突出困難。
信號之一：成本上升導致盈利空間縮小
關于當前企業經營發展中遇到的最主要困難，調查發現，當前企業存在著成本持續上升、社保稅費負擔依然較重，盈利空間縮小等問題顯得尤為突出。
調查結果顯示，企業經營者選擇比重最高的三項依次是：“人工成本上升”（80.5%）、“能源、原材料成本上升”（51.2%）和“社保、稅費負擔過重”（50.3%），其中，選擇“社保、稅費負擔過重”的比2011年提高了7個百分點。其他選擇比重較高的選項還有：“企業利潤率太低”（41.8%）、“資金緊張”（41.6%）和“缺乏人才”（33.4%）。
本次調查還進一步了解了企業人工成本和物料采購價格的變化情況。調查結果顯示，與去年同期相比，一季度人工成本“上升”的企業占89.4%，“持平”的占8.4%，“下降”的占2.3%；“上升”的比“下降”的多87.1個百分點。
調查還發現，企業經營者預計二季度人工成本上升的壓力依然較大。調查結果顯示，預計二季度人工成本比一季度“上升”的企業占54%，預計“下降”的占2%；預計“上升”的比“下降”的多52個百分點。
關于物料采購價格，調查結果顯示，與去年同期相比，一季度物料采購價格“上升”的企業占58%，“下降”的占11.7%；“上升”的比“下降”的多46.3個百分點。
受到成本大幅上升的影響，企業的盈利空間縮小。調查顯示，目前盈利“低于正常”的企業占61.7%，比2011年提高了7個百分點。
信號之二：部分行業產能過剩問題較為嚴重
產能過剩是當前影響企業發展的一個重要因素。調查結果顯示，目前產能“嚴重過剩”的企業占14.4%，“有些過剩”的占43.8%，“正常”的占32.9%，“有些不足”或“嚴重不足”的僅占8.9%。
這其中，紡織、造紙、化纖、非金屬制品、有色金屬等行業產能過剩問題較為突出，三成左右的企業經營者認為產能“嚴重過剩”。
信號之三：中小企業資金緊張狀況依然突出
本次調查了解了企業的資金來源，調查結果顯示，近八成（79.6%）的企業經營者選擇“自有資金（利潤留成）”，排在第一位，其他依次是：“銀行貸款”（60.3%）、“民間借貸”（20.1%）、“上市融資”（0.9%）和“發債”（0.2%）。其中，小型企業和非國有企業選擇“民間借貸”的比重相對較高。
調查表明，目前企業資金的來源主要是利潤留成，但由于一季度企業盈利的下滑，因此目前企業資金緊張狀況依然突出。調查顯示，關于當前企業發展中遇到的最主要困難，選擇“資金緊張”的企業經營者占41.6%，排在所有19個選項的第五位，比2011年提高了2.8個百分點。
調查還發現，目前資金“緊張”的企業占49.7%，資金“寬裕”的僅占6%；資金“緊張”的比“寬裕”的多43.7個百分點，這一數據比2011年提高了1.5個百分點。其中，中小企業的資金緊張狀況相對更加嚴重。
信號之四：企業招工難問題仍然較大
企業經營者認為2012年二季度企業招工難度依然較大。調查結果顯示，八成的企業經營者認為2012年二季度企業招工“有一定困難”或“有較大困難”，與去年一季度和去年四季度相比變化不大；14.2%認為“不難”，5.8%認為“不好說”。
出現招工難的主要原因是新生代農民工的擇業期望高和物價上漲過快。調查結果顯示，當問及“企業出現招工難的主要原因”時，企業經營者選擇比重最高的兩項是“新生代農民工的擇業期望提高”和“物價上升過快，導致求職者生活成本增加，預期收益下降”，分別為66.4%和53.7%，明顯高于其他選項，也高于2011年四季度的調查結果。其他選擇比重較高的還有：“勞動力供給總量不足”、“招工崗位技術要求高”、“薪酬待遇低，缺乏競爭力”和“招工渠道單一，力度不夠”。
調查發現，在招工用工方面，企業經營者期待政府通過“降稅或幫助企業降低生產運營成本”和“穩定物價，降低生活成本，增加企業所在地生活消費成本吸引力”等措施對企業給予支持。調查結果顯示，當問及“貴企業希望國家或政府在企業招工用工方面提供哪些政策支持”時，企業經營者選擇比重最高的兩項是“降稅或幫助企業降低生產運營成本”（69.3%）和“穩定物價，降低生活成本，增加企業所在地生活消費成本吸引力”（57.8%）；其他依次是：“政府組織培訓，提升勞務工技能”、“多提供求職信息／招聘平臺／溝通渠道”、“加快人力資源市場建設，提供更有針對性的服務”、“加強公共服務建設，提升企業所在地吸引力”和“大力發展人力資源服務機構，提升區域內人力資源市場化配置能力”。
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