廣東省教育廳日前發布全省高校畢業生最新就業狀況調查結果:2005年,全省高校共有應屆畢業生16萬余人,總體就業率達到96.05%,在全國名列前茅,其中采取靈活就業形式的畢業生占已就業畢業生總數的40.66%。
從分類統計來看,在民營企業靈活就業的畢業生人數,遠遠高出其他類型的靈活就業形式,2005年此類畢業生的數
量比上年翻了一番有余。這說明,民營企業已成為今后一段時間吸納畢業生就業的一支重要力量。
廣東高校眾多畢業生選擇靈活就業,與認同“先就業后擇業”的就業觀念有很大關系。目前,不少大學生接受了打零工、合同工、臨時工等靈活就業方式,不再像前些年那樣過于看重戶口和“鐵飯碗”。一項針對廣東2004年應屆大學畢業生的抽樣調查也顯示,在影響就業的各種因素中,95%的被調查者把“能否解決戶口”這一因素排在最后。
廣東高校的在校大學生也是靈活就業的積極參與者。在華南理工大學、華南師范大學等高校,絕大多數在校生都在家庭教育、外語翻譯、產品促銷、市場調查、編輯出版等領域有過靈活就業的經歷。一些主修電腦、美術等專業的在校生,經常在晚上和節假日期間,到一些單位當程序編寫員和網頁設計員,水平高的還有多份兼職。
除了以旅行社為客戶對象的勞務派遣機構,在廣州還有一些類似的單位,也把那些愿意選擇靈活就業的大學生作為招收對象,比如以外資企業為目標客戶的翻譯服務公司、以IT企業為勞務出售對象的技術服務公司、以提供演藝為服務內容的藝員經紀公司以及綜合性的人才資源租賃公司。這些單位一般要為員工提供職業培訓、辦理職業資質證書年審等基本服務,但更多的還是為員工尋找短期勞務和臨時工作,并從中收取中介服務費用。
隨著就業局勢日益嚴峻,在廣東,越來越多的大學生把勞務派遣機構和人才租賃公司作為就業選擇,因為在這里可以積累工作經驗,積聚人脈資源,有助于今后實現正規就業。也正是出于這一目的,廣東許多高校和政府部門,積極將勞務派遣、人才租賃等引入到大學生就業市場,拓寬大學生的靈活就業之路。
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