北京市政府研究室作為承擔綜合性研究和咨詢任務的市政府辦事機構，緊密結合職能定位，不斷加大制度建設力度，采取有針對性的措施，不斷加大年輕干部的培養選拔力度。目前，全室共有干部52名，其中35歲以下的30名，占57.7％；平均年齡37.3歲，處長、副處長平均年齡36.5歲。
堅持德才兼備、考試考察相結合，嚴把進口關。
(一)在錄用標準上，堅持德才兼備。把各方面表現突出，尤其是政治上進步、曾做過學生工作，思想比較成熟、最好是黨員或入黨積極分子等作為重要標準，突出“德”的要求；同時，嚴格考察專業水準、調研能力和文字水平，把實際工作能力作為一項重要內容，嚴把“才”的條件。
(二)在錄用方式上，堅持凡進必考。
(三)在具體操作上，堅持人事部門和業務部門密切配合。
加強業務能力培訓，促進年輕干部盡快掌握工作技能。在年輕干部培養上，強化基本理論、基本市情教育，加強調研方法、文稿起草的經驗傳授和交流。堅持和完善課題負責人制度，把調動個人積極性與發揮集體協作力量有效結合起來。堅持以老帶新，加強指導，注意為年輕干部創造機會。
以全面發展為目標，提升年輕干部綜合素質。根據干部成長的規律，堅持通才與專才相結合，多種培養方式相結合，有針對性地采取措施，促進年輕干部全面發展。
(一)鼓勵年輕干部進行繼續教育。近年來，先后有4位干部在職攻讀碩士學位，9位干部在職攻讀博士學位。
(二)不斷加大干部培訓力度。嚴格落實新錄用干部全員初任培訓以及新提拔的處級干部全員任職培訓，并有計劃、分步驟地落實任職時間較長處級干部的任職培訓。同時，積極組織和選派干部參加各類專項培訓。
(三)認真落實年輕干部下基層鍛煉工作。
堅持公開、平等、競爭、擇優，大力選拔使用年輕干部。推行處級領導職位競爭上崗，為年輕干部脫穎而出創造條件。著眼于全室工作和干部成長的需要，大膽使用年輕干部。
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