零工作經驗的應屆畢業生一直是職場上的“弱勢群體”，但剛剛出爐的一份調查報告卻表明，在北京工作一年的職場新人，經過試用期的歷練后，初入職場第一年的稅前年薪接近4萬元。這一結果出乎很多人的意料。
來自中華英才網的調查數據顯示，在北京，2006年各行業工作僅一年的應屆生們平均年薪為38655元。其中，金融行業以57089元位居榜首，較平均水平高近一半；IT行業以56022元排名第二；廣告業和制造業的情況和平均水平持平。
中華英才網人才研究中心副總監楊雪梅告訴記者，在很多企業中，降低起薪是企業在無法全面評估一個新員工價值時的一種自我保護方式，新員工經過一段時間的工作，一旦被認為有能力或有潛力，企業的付薪就會直線上升。“考察第一份工作的職業是否有利于發揮所長、行業是否有發展空間，比緊盯薪酬更有價值。”
調查顯示，專科生畢業首年稅前總收入為21689元，本科生為32746元，碩士47834元，博士72122元；比例關系是1∶1.51∶2.21∶3.33。此外，盡管“MBA貶值”的報道頻現報端，但MBA“新丁”們在工作首年的收入顯著超過非MBA的碩士，達到68460元。楊雪梅認為，兩年甚至更長的工作經驗是MBA們必備的入學條件，MBA畢業生在工作經驗上的優勢自然會體現在薪酬政策的傾斜上，因此其首年收入高出非MBA碩士43%不足為奇。
但也有人力資源專家指出，這次調查的薪酬水平偏高可能與調查對象主要從事金融、IT等收入較高的行業有關。如果以本科畢業生為例，更多的考慮制造業等收入相對較低的行業，這些年輕求職者的月薪一般在千元至1500元左右。以他們為調查主體，薪酬的平均水平會有一定的下降。
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