１０月３１日電 日前在西安結束的中國西部人才論壇提供的資料顯示，經過近幾年的發展，中國區域人才資源競爭已由“互挖墻腳”變為“共享共贏”。
在中國西部人才論壇舉行期間，中國實施西部大開發的１２?。ㄗ灾螀^、直轄市）之間簽訂了《西部地區人才開發與合作西安協議》，西北五省（自治區）與上海、江蘇、浙江等?。ㄖ陛犑校┖炗喠恕段鞅钡貐^與長三角地區人才開發合作交流框架協議》。
西部地區１２?。ㄗ灾螀^、直轄市）經濟發展相對滯后，基本上屬于人才的流出區，區內人才總量較少，分布也較為分散。西部１２省（自治區、直轄市）擬通過區域之間高層次人才信息庫建設、開展學術攻關合作、調動博士后人才交流與合作等措施，整合區域內人才資源，相互之間共享人才資源。
根據協議，西北地區和長三角地區也可以共享網上人才數據庫信息，共享西北地區項目開發信息和個人需求信息。兩個區域的專家學者等高層次人才通過流動可到西北地區參與項目開發、成果轉化、知識創新、產業培育和管理咨詢。
陜西省人才交流服務中心主任李田說，西北地區是中國西部最欠發達的地區，而東南沿海的長三角地區是中國經濟最發達的地區。這兩個地區合作有利于實現中國提出的東部發達地區帶動西部地區共同發展的目標。
此前，人才開發一體化已經成為東中部地區區域人才資源開發的主流，其中長三角人才開發一體化率先突破行政區劃的約束，通過政策協調、制度銜接、服務貫通，逐步形成了區域內統一的人事制度框架、人才市場體系和人事人才服務體系，實現了區域內人才的自由流動和人才資源開發利用上的共享共贏。
上海公共行政與人力資源研究所研究員沈榮華說，隨著中國經濟的快速發展，人力資本創造社會財富和生產力的比重加大，人才資源的開發顯得尤為重要，中國區域人才開發合作必將由以前的無序競爭變為人才資源的共享和共贏。
去年，長三角把區域人才協作延伸到區域以外，與東北三省簽署了人才合作協議。中國珠三角地區、泛珠三角地區、京津冀、東三省等地區域人才開發合作，也在人才一體化和人才資源共享上取得了不俗的成績。
湖南省社會科學院人才學研究所專家胡躍福說，進入新世紀以來，尤其是中央要求東西部共同發展以來，人才資源的開發已摒棄了人才培養、引進、使用中各自為政的思想和做法，東中西部地區堅持優勢互補，樹立了“共享共贏”理念。（記者 梁娟）
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