北京出現高技能人才老齡化現象，近一半高技能人才年齡在４５歲以上，且對自身職業的認同度較低。
《北京晚報》２８日援引“２００７年中國人力資源管理新年報告會”的消息說，北京市人力資源研究中心對首都地區高技能人才進行的調研結果顯示，高技能人才供需矛盾突出，據推算，北京地區高技能人才缺口達１４．７萬人。同時，人才隊伍出現“老齡化”趨勢，半數年齡在４５歲以上。
問卷調查顯示，不同技術等級的高技能人才收入差距沒有拉開，國有企業內技師和高級技師的平均月工資差距約為４７０元，有些企業甚至僅相差１０元。在這種薪酬結構下，很難對高技能人才產生足夠激勵。
調查中，很多高技能人才直接稱自己是“臭工人”，６１％的高技能人才認為自身價值得不到社會承認，５０％的高技能人才表示重新選擇職業時不會考慮同樣職業，只有１１％的人同意子女選擇相同職業。
報道說，根據北京市勞動和社會保障局的調查數據，企業投入到職工培訓的經費僅占職工工資總額的０．２％，遠遠沒有達到國家法定的１．５％。同時高技能人才評價不及時，使用不到位，缺少職業晉升通道。
“２００７年中國人力資源管理新年報告會”由中國人民大學勞動人事學院和北京市人力資源研究中心在２８日聯合舉行。
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