日前，國家人事部公布了《留學人員回國工作“十一五”規劃》。據人事部人事科學研究院人才戰略研究室李維平主任日前闡釋，留學人才在整個國家人才戰略開發體系中的位置仍然非常重要。留學人員中能夠在同等勞動時間內，創造更多社會價值的就是人才。
目前，中國急需的留學人才有三類：
一、能夠推動中國的科技進步和社會發展，增強國家創新能力，趕超世界先進水平的人才。
二、能夠加強中國和世界的緊密聯系，擴大中國與世界政治、經濟、社會、文化交流的人才。中國需要積極引進海外高層次留學人才組成的科研團隊。這就要充分發揮重大項目集聚人才的作用，需要結合國家重大科技專項和重點創新項目。從產業來看，圍繞能源、水和礦產資源、環境、農業等國家重點發展領域和生物技術、新材料、先進制造等前沿技術，國家需要重點引進擁有自主知識產權、具有較好發展潛力的創新人才。
三、新一輪全球生產要素優化重組和產業轉移需要引進一大批金融、法律、貿易等領域的高級經營管理人才。人事部將會同有關部門研究制定戰略型頂尖人才的專項引進計劃，期望能集聚一批國家急需的世界級頂尖人才，重點發展領域的世界級領軍人物。國家有關部門對此的界定是：在國際學術技術界享有一定聲望，是某一領域的開拓人、奠基人或對某一領域的發展有過重大貢獻的著名科學家；在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授、副研究員及以上職務的專家、學者；在世界五百強企業中擔任高級管理職務的經營管理專家，或在著名跨國公司、金融機構擔任高級技術職務，在知名律師（會計、審計）事務所擔任高級技術職務，熟悉相關領域業務和國際規則，有較豐富實踐經驗的管理人員或技術人員等。
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