在過去的10年中，中國的GDP保持了高增長率。然而，當中國經濟體系市場化程度越來越高并正與國際接軌時，金融人才也變得炙手可熱。
中國建設銀行股份有限公司董事長郭樹清在清華大學的一次演講中說，建行海外發展面臨的最大問題是金融人才的緊缺，特別是理財、分析以及利率、匯率定價方面的人才。
中國在2005年7月放棄了緊盯美元的外匯管理機制，改為將人民幣與一籃子外幣相聯系，并允許其在央行中間價的0.3%上下浮動。
“以前固定匯率時進出口只要與外商商定價錢就好，當國家把浮動范圍擴大到0.5%時，一切都變了，因為做加工生意要先談價錢，幾個月后才交貨。那時人民幣升值多了，我們就可能賠錢。”北京東興紡織品有限公司經理韋長山說，“如果有人能算準三個月后的匯率，花多少錢我都愿意聘他。”
當涉及海外投資的新規則在2007年開始實施，中國的基金管理者和證券交易師排著隊想要跨出國門去占領海外市場，這使得本來就匱乏的金融人才變得越發搶手。
“所以我們現在急需招人。有這想法的不只我們一家，許多大證券公司都要人?！币晃徊辉竿嘎缎彰幕鸾浝碚f，“道理很簡單。如果你想贏得這場競爭，你就要有最好的團隊?！?/p>
與此同時，外國銀行也在尋求合格的人才。2005年，東亞銀行成為首個在中國開設個人業務的外資銀行。
在今年早些時候召開的第三次全國金融工作會議上，中國總理溫家寶承諾中國會努力促進國內外金融機構之間的公平競爭。在今年5月舉行的中美戰略經濟對話中，中國同意外國銀行在華發行人民幣信用卡和借記卡，而此舉也被視為推進本土和國外金融機構之間公平競爭的重要一步。
當政府履行對世貿組織的承諾而開放銀行領域時，一場金融精英之爭也逐漸升溫。匯豐中國今年的員工人數將從3000上升到4000，花旗銀行計劃新增1000名雇員，渣打銀行今年還沒有專門的目標，但去年已經新招1000名員工。
匯豐中國業務總裁翁富澤曾表示，尋找足夠多的有經驗員工并給他們適當培訓，是他所面臨的最大難題。
“中國的大學還比較缺乏針對性強的金融教育?！北本┐髮W中國經濟研究中心的經濟學家王召解說，“大學開的所謂金融課程只有宏觀調控措施方面的內容，比如貨幣政策，這是計劃經濟年代所要學習的。中國學生現在需要的是證券分析和投資組合管理課程?！?/p>
德勤咨詢公司近期發布的一份國際調查顯示，在被調查的636名高級金融主管中，2/3的人認為在亞洲高素質人才的供應是有限和不充分的。
CFA協會亞太區董事總經理簡世坤說：“最為關鍵的是，中國的金融人才必須具備國際實踐經驗，同時又熟悉當地情況。”
“今年報名參加CFA考試的人數達到了10200人，比上年增加了30%?！焙喪览ふf，“我們有理由相信2007年底中國的特許金融分析師至少將增加600人?！?/p>
“我沒法預測中國到底需要多少金融專家，但有一點可以肯定的是，這里有足夠的空間提供給那些有能力的人?！焙喪览ふf，“截至2007年6月1日，美國的CFA特許資格認證持有人達到44220人，香港和新加坡分別為3650人和2133人，而中國只有1086人。”
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