日前，中華英才網針對全國31個省市自治區20個行業的11700多家企業進行了薪酬調查。
調查顯示，雖然在2007年，應屆生薪酬仍然略有下降，但是部分行業如快速消費品、耐用消費品等行業的應屆畢業生的薪酬平均水平有顯著增長，且大多數畢業生在工作一年內都獲得了提薪。
起步薪酬略降，但75.5%畢業生一年內獲加薪
綜合2005年—2007年三年薪酬調查的結果，可以發現，從總體上來看全國應屆畢業生的稅前現金收入的平均值仍呈現逐年下降的趨勢。
2005年全國應屆畢業生的稅前現金收入的市場平均水平為28011元，2006年這個數字下降為26758元，同比下降了4.5%；而到了2007年稅前現金收入的市場平均水平是24852元，相比2006年的26758元，同比下降了7.1%。
應屆畢業生薪酬的不斷下降，也使得他們不斷的調整自己的心理預期。在中華英才網2007年最新一期的最佳雇主調查報告顯示，大學生期望月薪在1000-3000元之間的人數在增加，相反期望月薪在3000元以上的人數都在減少。
雖然職場新人的總體薪酬在下降，但是從數據分析結果中也可以看到，大部分應屆畢業生在入職的一年內薪酬都有所增加：其中有75.5%的應屆畢業生在入職一年內都獲得了加薪，而在獲得加薪的應屆畢業生中有41.1%的人是在入職后的3個月內就取得的，平均加薪幅度達到了380元。從以上的數據分析結果不難看出，職場新人的工作能力在得到企業肯定后，自然會迎來薪酬的增長。所以，應屆畢業生在選擇工作時，應該把目光放長遠，不要只看到眼前的“蠅頭小利”，而是要更多的將注意力放在工作內容對職業生涯和長期薪酬增長的促進上。
行業薪酬冷熱不均，快消、耐消行業增長顯著
應屆生薪酬的總體走勢不甚樂觀，那是不是所有的行業支付給應屆生的薪酬都持續低迷呢?答案是否定的。
與2006年相比，2007年，快速消費品行業和耐用消費品行業支付給應屆畢業生的薪酬平均水平有顯著增長，分別從17078元和16505元漲到20490元和18082元，漲幅達20%和9.6%。相對于薪酬走勢良好的快速消費品行業和耐用消費品行業，房地產行業和電子行業支付給應屆畢業生的薪酬小幅下降，分別由26590元和17893元降到25932元和17623元，降幅在3%以內；專業服務行業和制造行業的應屆生薪酬降幅明顯，分別從43133元和19307元降到37473元和17530元，分別下降了13.1%和9.2%。
需要特別指出的是，做為2006年應屆生薪酬一片降聲中逆勢而動的行業，IT行業上期薪酬漲幅達8.2%，而本期薪酬平均水平竟下降了17.1%。
從絕對薪酬來看，雖然IT行業應屆生稅前現金收入市場平均值經歷了較大幅度的下降，但仍達到了38506元，在上述行業中位居第一；緊隨其后的是專業服務行業，應屆畢業生稅前現金收入的平均值為37473元；排在第三位和第四位的是房地產和快速消費品行業分別為25932元和20490元，而耐用消費品行業、電子行業和制造行業則居再后，均在18000元左右浮動。
四城市仍是就業熱點，北京應屆生薪酬超上海
從中華英才網2007年薪酬調查的數據分析中，可以發現，北京、上海、深圳和廣州四城市在職應屆畢業生與全國總在職應屆生的比例已經從54.1%下降到39.3%，而杭州、南京、成都、天津的在職應屆畢業生比例卻從4.9%上升到了12.2%，其他城市也有少量上升。但綜合而言，北京、上海、深圳和廣州四城市的在職應屆生比例仍遠高于其他城市。
從年度薪酬數據變化趨勢看，四城市中僅北京和上海的排名微調。北京應屆畢業生稅前現金收入的平均值由2006年的38655元，提高到2007年的40139元，雖然只提高了1484元，但是這使得北京在應屆生薪酬上超越上海，位列四城市之首。
上海應屆畢業生稅前現金收入的平均值由2006年的39813元下降為2007年的39774元，這微弱的下降使上海在四城市中降為第二。
深圳應屆畢業生稅前現金收入的平均值，由2006年的36485元上升到2007年的38301，仍然位居第三。廣州應屆畢業生稅前現金收入的平均值由2006年的35390元下降到2007年的31261元，仍排在四座城市的最后。
學歷對初始薪酬影響大，博士占領先地位
也許從長期來看高學歷不一定等于高薪酬，但是作為應屆畢業生，初入職場的他們，由于沒有多少實際工作經驗，只能用學歷和綜合素質衡量，而綜合素質要靠實踐檢驗，因此通常情況下，應屆生的高學歷確實會帶來高薪酬。
中華英才網2007年薪酬調查的數據也印證了上面的說法。應屆博士生薪酬的絕對領先地位依然無法撼動，本次薪酬調查結果顯示，應屆博士生稅前現金收入的平均值達到了76766元；剛剛畢業的MBA由于入學前工作經驗的積累薪酬排在第二位，平均值達到了70609元。
相比之下碩士(不含MBA)略低一籌，為44026元；本科畢業生的年度稅前現金收入總額的平均值為28451元；大專畢業生的薪酬相比本科生相差的并不多也達到了21001元，而大專以下的畢業生入職第一年的稅前現金收入總額平均值只有14209元，相對較低。
9大部門青睞應屆生 研究開發部占鰲頭
中華英才網2007年薪酬調查涵蓋了20個行業共涉及44個部門，從數據分析的結果來看，研究開發、銷售、客戶服務、辦公行政與后勤管理、物流、市場、財務管理、物業管理和人力資源這九個部門是接收應屆畢業生最多的部門。
其中研究開發部門接收的應屆畢業生最多，達到了被調查應屆生總數的13.3%，人力資源部門接收的應屆畢業生最少，占被調查應屆生總數的1.0%。
這些接收應屆生相對較多的部門，對應屆生的學歷也有不同的偏好。
研究開發部門：研發部門的應屆畢業生學歷普遍偏高，應屆畢業生中擁有本科及以上學歷的占80%以上。
人力資源部門：人力資源部門本科以上學歷應屆畢業生占65%以上
財務管理、市場和辦公行政部門：應屆生在這些部門，以本科及以下學歷為主，而且本科及以下各學歷的比例平分秋色。
銷售部門：應屆畢業生的主力是大專，占60%以上。
客戶服務、物流和物業管理部門：在客戶服務、物流和物業管理部門吸納的應屆畢業生，以大專以下為主，其中物流部門大專以下學歷的應屆畢業生占60%以上，而在物業管理部門此學歷比例占到了80%。
專家建議，應屆畢業生要有意識地積累相關的社會經驗，而在選擇就業城市時，要綜合考察各城市的發展前景、就業政策、生活成本、人文環境等因素。由于應屆生自身經驗的限制，企業的各部門在選擇應屆生時有偏好，這也可以做為應屆畢業生尋找工作的切入點。(趙海曉)
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