昨天，“寧波市2008屆大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”浙江萬(wàn)里學(xué)院專場(chǎng)招聘會(huì)舉行，吸引了萬(wàn)余名萬(wàn)里學(xué)院及其他高校的學(xué)生應(yīng)聘，其中還有外省高校的學(xué)生，不少大二、大三的學(xué)生也前來(lái)“觀戰(zhàn)”。
昨天共有來(lái)自寧波、杭州、上海等地的近500家企事業(yè)單位參加招聘會(huì)，涵蓋了金融、房地產(chǎn)、外貿(mào)、零售、制造等行業(yè)。市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際商務(wù)、人力資源管理、涉外秘書、英語(yǔ)等專業(yè)比較搶手。現(xiàn)場(chǎng)共提供了1693個(gè)崗位，總需求量達(dá)到6832人次，有近9000人次與招聘單位達(dá)成了初步意向。
月薪要求1000多元
琢磨用人單位心思
由于國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部近日在《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中明確規(guī)定，從明年1月1日起招聘信息須標(biāo)明薪酬。記者在招聘會(huì)上注意到，大部分用人單位在招聘公告上明確了工資額度。
從采訪情況來(lái)看，大學(xué)生對(duì)月薪的期望比較實(shí)際。一位英語(yǔ)六級(jí)、大學(xué)本科畢業(yè)的女生在應(yīng)聘一外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員助理，人事主管問(wèn)她薪水問(wèn)題時(shí)，她毫不猶豫地報(bào)出了2萬(wàn)元一年。
寧波大學(xué)的劉同學(xué)明年研究生畢業(yè)，他說(shuō)：“3年前，我大四，希望找到月薪3000元的工作，沒(méi)成功。現(xiàn)在，我研三，覺(jué)得只要專業(yè)對(duì)口、有發(fā)展空間，月薪1000元，能解決溫飽就夠了。”他解釋說(shuō)，并非覺(jué)得自己能力不如當(dāng)年，而是懂得了良好的職業(yè)發(fā)展空間遠(yuǎn)比眼前的收入更重要。
據(jù)了解，應(yīng)聘者對(duì)第一年的月薪期望值主要集中在1000元至1500元之間。
許多企業(yè)主管表示，這個(gè)定位比較準(zhǔn)確。這是因?yàn)楹芏鄬W(xué)生意識(shí)到，進(jìn)入社會(huì)的第一年，衡量自身價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該是金錢，而在于他們?cè)谄髽I(yè)能學(xué)到的東西。
另外，記者發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多的大學(xué)生們能摸透用人單位的心思，新人跳槽頻繁是用人單位的心病。因此，“我雖然不是寧波人，但非常喜歡寧波,所以請(qǐng)不用擔(dān)心我會(huì)離開!”“放心，我不會(huì)跳槽!”等話語(yǔ)，在招聘現(xiàn)場(chǎng)隨時(shí)能聽到。
不苛求“工作經(jīng)驗(yàn)”
“先實(shí)習(xí)，再錄用”
由于招聘會(huì)是面向應(yīng)屆大中專學(xué)生舉辦的，大多數(shù)用人單位都沒(méi)有提出工作經(jīng)驗(yàn)的要求。“校園招聘會(huì)對(duì)我們的針對(duì)性很強(qiáng)，不像其他招聘會(huì)，工作經(jīng)驗(yàn)兩年這點(diǎn)，就把我們拒之門外了。”萬(wàn)里學(xué)院商學(xué)院的劉同學(xué)說(shuō)，“不過(guò)，用人單位都普遍重視實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我這幾年寒暑假都在企業(yè)實(shí)習(xí)，累積了一定的電子商務(wù)策劃經(jīng)驗(yàn)，剛才接觸的幾家用人單位都挺看重這點(diǎn)，約我再做進(jìn)一步接觸。”
記者在現(xiàn)場(chǎng)注意到，不少單位都明確提出了實(shí)習(xí)期的要求，即在和學(xué)生達(dá)成初步意向后，要求學(xué)生先到單位實(shí)習(xí)1個(gè)月左右，再?zèng)Q定是否留用。“以前師兄們實(shí)習(xí)好像都沒(méi)有工資的，剛才和我談好的那家單位說(shuō)，每月會(huì)給我900元的基本工資，加班費(fèi)另算。”一位姓徐的同學(xué)表示，下周將去高新區(qū)的一家企業(yè)實(shí)習(xí)。
“面霸”授投簡(jiǎn)歷方法
“全面撒網(wǎng)，重點(diǎn)捕魚”
現(xiàn)場(chǎng)不少應(yīng)聘者感慨，“簡(jiǎn)歷帶得太少了！”原來(lái)，某同學(xué)準(zhǔn)備的20份簡(jiǎn)歷一轉(zhuǎn)眼就投遞一空。而在會(huì)場(chǎng)入口處，復(fù)印簡(jiǎn)歷的學(xué)生們排起了長(zhǎng)隊(duì)。
一位姓安的男同學(xué)跟同伴傳授起經(jīng)驗(yàn)，“我在系里是面試機(jī)會(huì)最多的一個(gè)，大家都喊我‘面霸’。我建議，投簡(jiǎn)歷要本著全面撒網(wǎng)、重點(diǎn)捕魚的作戰(zhàn)方法。到招聘現(xiàn)場(chǎng)后，應(yīng)該先了解總體情況，快速做出判斷。對(duì)理想單位和最可能成功的單位集中火力攻擊，投遞制作精美、翔實(shí)的簡(jiǎn)歷，并爭(zhēng)取和人事主管有實(shí)質(zhì)性的交流。對(duì)其他有一定吸引力和成功概率的單位，可以投遞一張A4紙的簡(jiǎn)單簡(jiǎn)歷，多給自己一個(gè)機(jī)會(huì)。”
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網(wǎng)上尋“千里馬”
金報(bào)訊(通訊員 陳偉奮 記者 潘君耀 見(jiàn)習(xí)記者 王穎)昨天，在寧波江東區(qū)第七屆科技人才周上，十余家物流企業(yè)和規(guī)模企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)視頻和聊天工具，尋找千里之外的“千里馬”。
一家物流企業(yè)的人事主管，通過(guò)QQ和武漢大學(xué)的學(xué)生聊得熱火朝天，并達(dá)成了初步意向。她告訴記者，“由于去外地招聘成本比較高，過(guò)去我們只在寧波本地招聘。這是第一次嘗試網(wǎng)上招聘，我們已經(jīng)和武漢大學(xué)的應(yīng)聘者在網(wǎng)上溝通了，并確定了幾名來(lái)寧波參加面試，覺(jué)得很方便。”(何兵 嚴(yán)希希 孫斌 章萍 王穎)
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