資料來源：教育部國新制圖
時下，正值2008屆畢業生為畢業去向而忙碌的時刻。繼續深造，或是就業，都讓他們忙得不亦樂乎。而從吉林、四川等地傳來的消息表明，在有些地方，大學中就業出現了一種就業率與學歷“倒掛”的現象，即學歷越高，就業率反而越低。
出現這種“倒掛”現象的原因是什么？對大學生擇業和高校人才培養又有哪些啟示？
“研究生就業大不如前”
學歷高，就業率反而低
近日，吉林省教育廳公布的統計數字表明，截至9月1日，吉林省2007屆研究生就業率為78%，本科生為83%，研究生就業率低于本科生5個百分點。研究生一次性就業率較去年同期下降了近16%，下降趨勢明顯。
無獨有偶，據四川省教育廳統計，截至今年8月，四川省本科生就業率為81.46% ，專科生就業率為81.78%，專科生就業率高于本科生0.32個百分點。這是自1998年大學生就業市場化以來，四川省高校專科生就業率首次超過本科生。
這在很多人看來，幾乎是“破天荒的事情”。因為按歷年的統計數據看，研究生的就業率比本科生高，本科生比專科生高，仿佛成了定律。但是事實上，這種現象也存在了一段時間。在今年年初，廣東省教育廳的統計結果就顯示，截至2006年12月10日，廣東全省畢業研究生的就業率為94.37%，本專科畢業生就業率為96.16%，其中本科97.25%，專科95.57%。研究生就業率首次低于本科生，甚至專科生。
“現在研究生就業形勢大不如前。”吉林大學畢業生就業指導中心主任呂麗華表示。據介紹，截至9月1日，吉林大學研究生就業率為82%，本科生就業率為79%。盡管今年研究生就業率仍然高于本科生，“但是這種差距在逐漸縮小。”引人注目的是，該校的專科生就業率則由去年的22.61%上升到了84.47%。
用人單位不再盲目“高消費”
心理預期導致就業難
專家認為，導致這種“倒掛”現象的原因是多方面的。吉林省高校畢業生就業指導中心主任鄭志宏分析說，研究生、本科生的就業期望值與社會實際需求難以有效對接，是導致他們就業率下降的一個重要原因。他說，無論是精力還是經費，研究生都比本科生、專科生投入得多，因而對工作有著更高的期望。研究生希望找到薪水更高、待遇更好、工作更輕松的職位。不少研究生對3000元以下的薪資不予考慮；大多數研究生扎堆在人才資源豐富的中心城市，而不愿意去有大量需求的邊遠地區。不過，事實上，很多研究生并沒有顯示出比本科生更明顯的優勢。這無疑帶來了研究生就業中的“高不成低不就”。
而研究生傳統的就業主渠道吸納就業的數量也在減少。鄭志宏認為，作為多年來研究生主要就業領域的高校、科研院所、國有大中型企業等用人單位的需求增長速度，與研究生數量增長不匹配，高校和科研單位的就業比例比去年減少10%，僅占總數的31%，國有企業占10%，非公有制單位占12%，研究生就業開始由一元為主逐漸走向多元化分布。
與此相對應的是用人單位在招聘中更為務實的態度。隨著社會擇才由“學歷型”向“能力型”轉變，用人單位不再盲目地追求人才“高消費”，不再以員工中的研究生比例高來裝點門面。華南理工大學研究生工作處主任何志偉分析，現在的用人單位更注重實踐經驗。研究生的理論積淀較多，但實踐水平可能不如本科生和大專生高。對于一些重能力重經驗的企業來說，研究生并沒有顯示出自己的優勢，特別是理科研究生更是如此。
“不少用人單位更喜歡本科生甚至專科生，覺得比研究生更容易管理。”吉林大學就業指導科長苑銳的話顯得更為直接。據介紹，汽車、機械是吉林大學的品牌專業，來這些專業招聘的企業往往目標非常明確——只要本科生，“企業越來越精打細算，本科生不僅成本低，可塑性也比較強，而研究生大都面臨著買房結婚生子的壓力。”
高校應重視應用能力培養
研究生“擴招”要適度
專家指出，學歷與就業率的“倒掛”，并不能就此否認研究生的整體培養水平。從平均水平來看，研究生的綜合素質還是高于本科生以及專科生的。研究生就業率的走低，應引起高校的重視。
“就業率與學歷‘倒掛’給大學教育敲響了警鐘。”吉林大學一位研究生導師說，我們在研究生和本科生培養上要轉變觀念。以前是“精英教育、高端就業”，現在要了解就業市場，合理調整心理預期，準確定位，大眾化教育就是要大眾化就業，研究生和本科生的培養要在注重知識儲備的同時，更加注重應用性培養，形成核心就業競爭力，“就業市場需要大量的應用型高端人才。”
鄭志宏則認為，國內部分地區的戶口準入政策對高校畢業生影響較大，畢業生找到合適的工作而無法開具到所在單位報到證的情況居多，出現了“就業率較高，簽約率較低”的現象，應該加快推進人事制度、戶籍制度改革，逐步打破壁壘，實現零障礙就業。
同時，專家也提醒說，近年來，各高校的本科生大規模擴招已基本結束，但不少高校研究生的規模卻在急劇擴大。2007年研究生計劃招生42.4萬人，比2006年增長6%。招生規模的擴大，必然會引起新的供求不平衡。部分碩士生為暫時逃避就業，選擇去考博。但博士生就業面比較窄，用人單位從成本考慮，對博士生的需求量非常小，很多高校博士生就業同樣不容樂觀。因此，如果研究生的招生規模不加以控制，必然導致就業形勢更為嚴峻。
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