國家公務員考試作為政府機關選拔人才的一個通道，其作用和貢獻毋庸置疑。但其操作過程中，也暴露出一些弊端。昨天，全國人大代表、重慶市規劃局局長蔣勇提出，不能將公務員考試作為政府選拔人才的惟一門檻。
考試高手未必是業務高手
“別拿公務員考試作為政府選拔人才的惟一門檻?！弊蛱焐衔?，蔣勇在參加重慶代表團第二小組審議今年國務院政府工作報告時說，加強公務員隊伍建設要迫切解決年輕公務員能力結構。
蔣勇說，國家出臺公務員考試制度后，現在是“凡進必考”。這個門檻提高后，也帶來一個問題——僅考試分數而言，一些有能力的人才無法與剛畢業的大學生同堂而論，無法進入公務員隊伍，這給用人單位帶來麻煩——有能力的人用不到，新手又不能馬上用。
蔣勇深有感觸地說，以前，市規劃局從各條渠道都能引進人才，拿來就用，各部門人員的業務能力、綜合素質、能力結構都很強?，F在，通過考試招來的大學生，用來很不順手。
他還說，這一問題比較嚴重的還是在國家一些部委局，很多工作人員都是畢業不久的大學生，因對地方和基層情況不熟悉，造成一些出臺的文件操作性不強。
為此，蔣勇建議，政府吸納人才時應增加些渠道。對一些特殊人才，別拿“凡進必考”硬規一棒子打死。
代表委員力挺
先聘任工作兩年后再考試
王鴻舉代表：這種情況的確存在?，F在一些大學生為參加公務員考試，從大一、大二就開始準備，個個都是考試的高手。高分低能在公務員選拔中情況很普遍。
馬之庚代表：今后，國家應出臺一些輔助政策。比如，要參加公務員考試的人員，必須要有兩年以上的工作經歷等。
華渝生代表：我贊同蔣勇代表的觀點。今天聽了幾位代表的觀點，突然解開了我心中的一個結：近幾年，國家某部門下發的有些文件要么含混其詞，要么似是而非，原來問題就在這里。
吳剛委員：公務員“凡進必考”是《公務員法》規定的，考試是有可能將一批不善于考試，或沒有時間準備考試，但非常有能力的人擋在政府的大門外。
中國自古就有不拘一格降人才的做法，除了考試，可采取例外形式錄用有才者進政府機關，但必須制定“例外形式”的規則，并嚴格監控規則的操作部門，要注意杜絕這個例外形式成為腐敗的橋梁和關系戶的通道。
何永智委員：考試考得好的人，不一定工作能力就強，而且十幾分鐘的面試也測試不出這個人能力到底有多強。在政府機關當公務員，最終看的不是成績，而是工作能力。因此公務員“凡進必考”，保證了一個層面的公平，卻產生了另外層面的不公平。
對大學生可實行“凡進必考”，但對一些有實際工作經驗的人，則可采取先聘用一年或兩年，聘用期合格后，再進行公務員基本知識考試，通過后就可當公務員了。在其到政府機關工作的時間內，可實際檢驗其工作能力和道德品質，這才是最重要的。重慶商報
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