每年高考錄取都是“幾家歡樂幾家愁”，今年，四川高考報名人數突破50萬大關，高考競爭激烈不言而喻！隨著職業教育的發展壯大，學生及家長在求學之路上越來越理性，他們不再一味追逐文憑，而是選擇最適合自己的成才道路。企業的用人理念也日趨成熟，企業在選拔人才時，更看重求職者的能力，不再只盯著學歷。隨著觀念的變化和社會的進步，非大學學歷的人才嶄露頭角，不上大學也能找到好工作，傳統的人才觀念正在接受人才市場的洗禮。
“非學歷”也有競爭優勢
8月12日，人民日報網絡中心與思遠人才在京發布了共同完成的“一年期員工滿意度”網絡調研結果(“一年期員工”是指畢業后工作一年以內的員工)。該項調研吸引了來自全國各地網友的參與，其中既有人事主管、業務主管和行政主管等管理者，也有一般職員。調查結果顯示，接受過大學教育的員工與未接受過大學教育的員工比較起來，并沒有呈現出壓倒性的優勢。大學教育與非大學教育作為中國高等教育發展的兩翼，因其目標定位與培養模式迥異，所培養的人才也呈現出各自不同的競爭優勢。
以學歷教育為基本特征的大學畢業的一年期員工，在“責任心”、“專業知識”、“學習能力”、“創造性”等四方面的優勢得到企業高度認可，所占比例分別為61.4%、46.4%、46.1%、46.3%；而企業對他們在“團隊精神”、“踏實穩定”、“適應能力”和“主動性”方面的認可度則相對偏低。
以就業為導向的非大學教育機構畢業的一年期員工，在“上手快”、“團隊精神”、“踏實穩定”、“適應能力”等四個方面的優勢得到了企業的充分肯定，占比分別為86.1%、85.5%、83.1%、72%；而他們在“學習能力”、“專業知識”、“創造性”和“責任心”等方面受企業認可的程度則低于大學畢業生。
“上手快”的員工受青睞
“本單位招聘有研究生學歷的人才”、“應聘條件：本科學歷以上”……以往在人才市場上，類似的招聘啟事比比皆是。企業在招聘人才時，特別期望能夠招到高學歷人才，有的用人單位甚至以有多少碩士、博士為榮。隨著人才市場的變化和觀念的進步，用人單位在人才需求上不再只看文憑，而更看重求職者的能力。
“一年期員工滿意度”調查顯示，在全球化時代，面對白熱化競爭和快速上升的人力成本壓力，企業迫切希望新員工能夠很快勝任本職工作，“上手快”和“具有主動性”是他們對一年期員工最看重的兩項優勢，分別占到62.6%和61.7%。其次，為實現持續發展，企業希望一年期員工能“踏實穩定”、“有責任心”和“團隊精神”，它們分別占到 47.4%、46.6%、45.4%。另外，在快速變革的商業環境中，企業希望一年期員工能具有較強的“適應能力”(占46.1%)，能輕松應對公司內外環境變革的挑戰?？梢?，企業對一年期員工“上手快”等職業素質和能力的關注遠遠超過了“專業知識”、“學習能力”和“創造性”，這意味著，企業用人理念正悄然發生轉變，他們更加青睞實用、夠用、好用的專業人才。(來源：華西都市報 厲莉)
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