“杜拉拉”在白領中火了，在大學校園，“杜拉拉”也是一本“紅寶書”。
“杜拉拉的工作經歷闡釋了很多外企的職場潛規則，對于我們這些找工作的人來說，了解未來的工作環境和規則是很重要的?！闭憬ど檀髮W法學專業的徐毅是在找工作一個多月后開始意識到這個問題的。“以前常?？吹氖侨绾卧谡衅腹P試和面試中獲勝的所謂秘笈，努力獲取一張入場券，現在覺得了解未來我將要進入的行業更重要?！?/p>
《杜拉拉升職記》作者李可也曾應北大就業指導中心之約寫給北大學生一封信。這封信在大學校園掀起了不小的風潮，在很多知名的SNS網站被大學生分享和轉載。
這封信，徐毅讀了很多遍。從現實定位到行業選擇，從行業規則到個人的專業、興趣和收入預期，“杜拉拉”對于即將步入社會的大學生求職、擇業給出了中肯的建議。
“杜拉拉極力推薦新人從銷售開始職業生涯并給出了五大理由，這對我影響很大?！北本┐髮W文科專業研二的吳俊最后簽約了一家大型石油跨國公司的銷售崗位。每當想起入職后將要面臨很多的工作壓力時，吳俊就用杜拉拉的話安慰自己：超過70%的CEO出身銷售；銷售是晉升機會最多的職業；銷售是靠打工能帶來最豐厚收益的職業。
“《杜拉拉升職記》中有很多關于外企職場規則和崗位的原生態的闡釋，對于想去外企工作的同學來說，也是非常有益的。”吳俊說，除了師兄師姐的經驗和來自網絡的資料，“杜拉拉”之類的職場書也是事先了解未來的一條路徑。
新華網曾經根據2008年所有大學生用戶在卓越亞馬遜的購書記錄，按照作者排名，以銷售冊數為統計標準，對當代大學生的閱讀做了調查。在這項調查中，小說《杜拉拉升職記》名列第二。
過早進入職場狀態讓職業倦怠提前來臨
“杜拉拉”在書中和信中告訴大學生工作比考四六級難，也教給了大學生很多的職場之道?！岸爬憋L靡校園，不少家長的擔心卻來自職場之外。
孩子從大一暑假開始便四處找實習，不到兩年接連去了3個實習單位，大三開始就關注各種就業信息，對于各行業的薪水待遇等都如數家珍。浙江紹興的羅女士卻并不支持大三的女兒過早進入職場狀態。
她認為“這樣會把大學縮短了大半，即使累積了很多實習資本，但學業水平則會大打折扣”。
“總時間和總精力都是有限的，就像天平，學業和工作，一端翹起了，另一端必然要落下，但大學畢竟不是職業學校，孩子在學校的主要任務還是學習?！绷_女士說。
與羅女士的意見相反，大多數的職場“過來人”都會鼓勵在校的師弟師妹多實習，多看“求職寶典”、“職場生存法則”之類的書，早做準備。
“正常情況下，公司的HR(人力資源)不會喜歡沒有實習經歷，對這個行業不了解，沒有對職場做好充分準備的人?！睆恼憬髮W畢業后進入地產行業做HR的潘慧慧直言，這樣的畢業生會在就業和工作適應過程中“輸得很慘”。
就業壓力和對未來職場的高期望是壓在尚未就業的學生身上的兩座大山。筆者在采訪中發現，對于未來就業和職場發展的焦慮情緒已經由高年級學生慢慢向低年級蔓延。
而職場倦怠是過早進入“職場狀態”的學生身上體現的另一個問題。
“3個月實習下來，每天累得什么都不想干，和辦公室的同事關系都處理得挺好，但就是不想去上班，還沒工作就盼著退休?！币粋€畢業生發在某SNS網站上的這個并不起眼的簽名狀態，竟然引起了很多人的共鳴。(文中部分人名為化名）
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