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五成大學生求職遭就業歧視 委員稱必須出臺規章

2011年03月14日09:45 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T
關鍵詞： 就業歧視 大學生就業 高水平研究型大學 求職信 就業難 大學生求職 歧視觀念 985工程 就業問題 用人單位

吳仁彪委員：國家必須要出臺有可操作性的規章制度



當前大學生“就業歧視狀況的調查”顯示，有54.05%的大學畢業生認為自己在求職過程中遭遇到就業歧視。

追委員

反歧視政府不能老用“鼓勵”

“我今年仍舊關注大學生就業的問題，我發現現在的大學喜歡給學生貼標簽，名校的學生就業不難，但普通高校的學生不管你是否優秀，只要你不是211、985大學的學生，用人單位連你的簡歷都不收。這是什么？這就是就業歧視，教育不公平！”

在今年的政協小組討論會上，中國民航大學電子信息工程學院院長吳仁彪委員的話引起了在座委員的熱烈討論，吳仁彪認為如果有用人單位存在“就業歧視”的行為，國家就應該依據相關的法規進行處罰。

戴著一副眼鏡的吳仁彪委員說起這個話題時，聲音都提高了八度。“現在我們的高校發展極度不平衡，就像一個鴛鴦火鍋，一邊冷，一邊熱，好的生源、師資、大部分科研經費全都集中在211、985高校，名校的學生就業問題不大，除了那些極冷門的專業。但現在用人單位存在就業歧視問題，人家明確表示，只要985、211的，只要男孩不要女孩，我前幾年也提過提案，但有關部門只給我回復，實際問題根本沒有解決。”吳仁彪說，全國上千所高校，那些211學校只有100多所，剩下的大學生怎么辦？還有性別歧視的問題，“我認識一個院長，她自己是個女的，但是她也只招男生，不招女生。”

吳仁彪認為，現在解決就業歧視的問題光呼吁沒有用，國家必須要出臺有可操作性的規章制度，不能老用“鼓勵”、“支持”、“反對”這樣的字眼，應該是如果用人單位出現了就業歧視的行為，政府就應該懲罰，這樣才能起到真正的效果。

記者了解到，和吳仁彪委員一樣關注就業歧視的還有侯欣一委員，他今年帶來一份《建議國家制定反就業歧視法》的提案。侯欣一認為就業設定標準須跟勞動者個人能力有關，而不應跟其身份有關系。錄用要通過公開、正當、開放的程序考核，這個程序不應由各單位自己定，而應通過法律設定。(邵澤慧)

詞條

211

211工程是為了迎接世界新技術革命的挑戰，面向21世紀，集中中央和地方各方面的力量，分期分批地重點建設100所左右的高等學校和一批重點學科、專業。是新中國成立以來國家正式立項在高等教育領域進行的規模最大的重點建設工程，也是高等教育事業的系統改革工程。

985

985工程是為建設若干所世界一流大學和一批國際知名的高水平研究型大學而實施的建設工程。包括清華大學、北京大學、南京大學、復旦大學、上海交通大學、西安交通大學、浙江大學、南開大學、天津大學、山東大學、華中科技大學、中國農業大學、中央民族大學、華東師范大學等。

來圍觀

都要兩年工作經驗

大學生還怎么就業

紀寶成代表：考公務員曾是大學畢業生就業的出路之一，但是報考公務員必須具備兩年以上工作經驗的規定出臺后，這條出路又被阻斷了。如果所有的企事業單位全部規定需要兩年以上工作經驗，那大學畢業生還怎么就業？

王文京代表：“十二五”期間，預計每年都將有700萬大學應屆畢業生。從某種程度上說，大學應屆畢業生就業的難度甚至不低于民工就業難的問題。想要解決大學生就業問題，應大力發展智力勞動密集型企業。

韓紅委員：去年我們界別針對大學生就業的問題，專門到中國青年政治學院和學生們進行過一次座談，學生們說了很多問題，其中就涉及985、211學校的問題。一個女研究生拿著求職信去找工作，到那第一句話就是問哪個學校的，一說學校，人家說不是211的，回去吧。那個女孩問我們，我們這種學校畢業不可能都去政府機關，那我該去哪工作？連個簡歷都不肯收，為什么？

倪邦文委員：這種校別歧視就像孩子的父母很窮，但孩子有出息，可惜父母社會地位不高，人家也不認你。這導致剩下絕大多數高校的孩子就業非常困難。其實我們學校的學生素質很高，每年的就業率也能達到94%以上，但學生總是會遇到這樣的困惑。

殘疾人就業促進網：中國《就業促進法》也立法反對就業歧視，立法容易，可是改變人們歧視觀念更艱難。

天津智者：我今年30多歲了，國家現在鼓勵大學生就業，農民工就業，怎么就沒有人想到我們30多歲的人，看看招聘網站的招聘信息都是年齡限制在35周歲以下，這是不是一種就業歧視，我們就業根本就沒有選擇余地，適合我們的只有物業、保潔。

CKDeep：簽合同前，要和單位口頭或書面約定，幾年內不能要孩子？這些就業中遭遇的潛規則，在佛山市婦聯發布的《佛山婦女就業歧視調研報告》中得到證實。報告顯示：60%的女性，生育后不能在哺乳期內順利找到工作；33.6%的女大學生，在就業過程中遭遇外貌歧視；佛山市女性公務員，只占公務員總數的19.7%。

雞場還是雞場：不少用人單位漠視公民的平等就業權，在招聘和雇用過程中對求職者以及就業者的自然屬性加以種種不合理的限制，例如實施性別、戶口、身高、年齡等種種限制。本報記者邵澤慧廖雁 張楠

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