- 政策解讀
- 經濟發展
- 社會發展
- 減貧救災
- 法治中國
- 天下人物
- 發展報告
- 項目中心
升職加薪對大多數人來說，是值得高興的事。因為這不僅關乎自身利益，也說明自己的付出得到了肯定。可要說“升職加薪”是每個人的目標，那也不盡然。隨著、生活各方面壓力的增加，不少人都表示，“加薪、鼓勵，可以。升職？還是算了吧。”近日，一項關于“是否愿意升職”的調查顯示，近半數的人對升職不感冒。“不升職不等于不努力，只是壓力太大了。”
升職是個“苦差事”
“不是我矯情，說實話，我真的很后悔升職，以后也不想再升了。”提到升職問題，汪琦就滿面愁容。入職伊始他便把“業務總監”作為奮斗目標。由于能力突出，去年年初，他被擢升為業務經理，老板鼓勵他要朝著業務總監的方向發展。才過了短短一年，升職初期還春風得意的他就有些力不從心了。
“首先是壓力。以前我只做好自己的就行了，但現在不行，我要負責整個團隊的業績。”上個月，汪琦的團隊由于業績平平被點名批評。汪琦的個人業績在公司名列前茅，整個團隊的成績也是靠他撐起來的。“結果，我一個人做得累死累活，老板卻不看我的業績，反而質疑我的團隊管理能力，真是吃力不討好！”
除了工作壓力，沒時間陪家人也讓他苦惱。“過去我每年都有至少一周的假期，可以陪家人去旅游。自從當上經理后，還沒歇過年假，即使周末和節假日，也要開著手機隨叫隨到。用在應酬上的時間，比在家的時間還多。”汪琦很無奈。
升職的苦與樂都嘗過了，汪琦說他已經不打算再往上升職了，只想做好現在的工作。“能維持現狀就滿足了，升職真是個苦差事。”
體會到了升職的苦辣酸甜，有些人不愿再升職，甚至有些已經升了職的人，也想要“體面”地降職。
3個月前，蘇琳找到老總，申請降職。所有人都以為自己聽錯了，可她卻很堅定地重復著：“對，我就是要降職。”
因為成績突出，蘇琳去年被公司提升為創意總監。剛接手總監工作時，蘇琳確實很興奮，也憧憬著能帶出一支創意隊伍。可是很快她就發現，指揮一個團隊比想象的要難多了。
“自從我做了總監，工作倒不如以前好開展了。”沒升職之前，蘇琳與同事相處得非常好，經常一起研究業務，總能碰撞出很多創意的火花。自打升職后，有些老同事非常不配合她的工作。“平時一起吃飯、說話，還跟以前差不多，就是別提工作，一談到工作就推托、敷衍，而且經常拖延時間。”蘇琳無奈地說，“他們還都是從工作的角度找托辭，讓我做起事來非常不順手。”
蘇琳升職后，除了工作不順心外，生活上也遇到了問題。由于很少能騰出時間來陪，剛滿兩歲的對她的從開始時的想念變得有些生疏，這最讓蘇琳受不了。“以前孩子很黏我，可現在對我卻非常客氣。”作為一位母親，蘇琳心里很委屈。“自從升了職，我的生活改變了，壓力大了，快樂少了。”
經過深思熟慮，蘇琳執意向老總“請降”。隨后，她被調去負責公司的創意培訓工作，待遇比創意總監略低一些，但她覺得很滿意。“這樣的安排很好，既能照顧家，也不耽誤工作。”