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俗話說“不想當將軍的士兵不是好士兵”，職場上也是如此。但現實中工作與生活的實際壓力和責任，卻讓很多人對升職在左右為難中望而卻步。
“到底是接受還是拒絕，說實話，我現在還很茫然。”3年前，洪林在一家通訊公司做企宣專員。因為人事調動，公司讓她暫代企宣部經理的職務。
“突然的工作調動讓我措手不及。從一名普通職員到統率4名員工的領導，我一下子感到從未有過的壓力和責任。”洪林困惑地說，“以前我只是按照上司的指令完成任務就完事了，可現在我要拿出整個部門的工作計劃和方案，還要根據每個員工的特點和能力為他們分配任務。而且與同事相處要從原來以‘兄妹’相稱轉變為領導與下屬的關系，說話重了輕了都不行。”
暫代經理之職后，洪林需要投入比原來多一倍的精力，這讓她有些吃不消。一次，公司接了個大項目，那段時間她每天都從早忙到晚，連續一周工作到凌晨。別人下班了，她還要繼續加班，了解和督促部門每個員工的工作進度。這都是升職前從未經歷過的。
前不久，公司領導又找洪林談話，問她是否愿意正式接任部門經理，洪林遲遲沒有答復。“其實我也很想抓住這個千載難逢的機會，可面對現實，我又猶豫了，真不知道該怎么選擇。”
機會來了一定要嘗試
升職在很多人看來也是“升值”的過程，壓力增加是必然的。天津博士達營銷咨詢有限公司經理劉楊分析道，傳統意義上的升職是體面和值得“炫耀”的事，同時，升職后帶團隊、加班、處理人際關系等工作隨之而來，壓力會瞬間增大，而抗壓能力的提升則需要一個慢慢適應的過程。“若職場人排斥升職，則說明抗壓能力沒有同時提升。”這種時間上的滯后，導致很多人難以忍受，才會有“不想升職”的想法。
“魚與熊掌不可兼得。想加薪，同時提高社會地位，壓力和煩心事就要照單全收。這是個調適的過程。”雖然不想升職并不等于不努力工作，但長年累月做同樣的事，還是會不自覺地懈怠，這樣不利于職業的發展。因此，劉楊建議，升職的機遇是可遇不可求的，機遇來了，不要立刻打退堂鼓。“不管最終能否勝任，一定要嘗試。”如果因升職而導致壓力過大，一定要找老板請假。休假也是為了能創造更多的價值，達到事半功倍的效果。如果發現自己真的不能勝任，再找老板溝通協調。“升職是手段，職業發展是目的。多與周圍人溝通，是促進職業發展和人際交往的有力手段。”