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核心提示
年底想跳槽的親們，如果老板說年終獎年后再發，你會咋辦？臨近歲末，企業為“留人”煞費苦心，加薪水、增福利、報銷回家路費……更有企業為防止員工跳槽，使出“狠招”：將本該在年底就發的年終獎放到春節后發放，還有的年前發一半，年后發一半。老板這樣做，合法不合法？
【郁悶】歲末想跳槽年終獎讓他糾結
這兩天，林峰(化名)正在為年終獎郁悶。“走吧，就拿不到獎金了；不走吧，好不容易找到的‘高枝’就攀不上了。”他很是糾結。
林峰在鄭州一家財務公司上班。去年10月份，在朋友的“牽線搭橋”下，他接到某外資企業的“橄欖枝”。新工作不僅薪酬豐厚，重要的是，有大展拳腳的機會。雙方談妥，2012年1月初，林峰就去新崗位報到。
“本打算拿了年終獎，馬上就跳槽。”林峰說，往年，公司都會在春節前20天左右發放年終獎。可上周，公司突然貼出通知，年終獎改到春節后的2月初再發。他一打聽才知道，前兩年每到年底，公司都有員工拿了年終獎之后突然“拜拜”，為此老板這次使出了“狠招”。
【無奈】遲發年終獎目的是為了留人
和林峰面臨同樣煩惱的還有吳欣，她在一家廣告公司工作。“我們領導更絕，年終獎春節前發一半，春節后再發一半。”吳欣說。
“遲發年終獎，就是為了留住人，這也是沒辦法的辦法。”鄭州市花園路某酒店人力資源部經理坦言，春節前是員工跳槽的“高峰”，“為了防止員工跳槽，公司才出此‘下策’。”
某保險公司人力資源部經理表示，任何一家公司都想用“熟練工”，好不容易培養起來的人就這么跳槽走了，誰都不甘心。