- 政策解讀
- 經濟發展
- 社會發展
- 減貧救災
- 法治中國
- 天下人物
- 發展報告
- 項目中心
|
|
現在正是高校畢業生求職高峰期，一些大學生“騎驢找馬”的現象屢見不鮮。他們通常先與用人單位簽一份就業協議用來保底，遇到更好的企業時，不惜支付違約金跟原來簽約單位毀約，人們形象地稱他們為“草簽族”。
近日，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和新浪網，對2107人進行的調查發現，99.2%的受訪者感覺目前大學生中存在“草簽族”。受訪者中，15.9%的人從事招聘工作，在讀大學生占15.9%，大學已經畢業的人占62.4%；80后占48.0%，70后占28.9%。
74.9%的人認為就業競爭激烈導致大學生毀約
在北京一所民辦大學讀大四的李靜（化名），學的是旅游管理專業。臨近畢業，看到身邊的同學陸續找到工作，她著急又迷茫，“不是每個畢業生都可以找到與專業對口的工作。上了這么多年的學，總怕自己找不到好工作，只能‘騎驢找馬’了。”
李靜兩個月前被北京一家商場錄用，從事前臺工作，但她還是繼續投簡歷、參加面試，終于又找到一個大企業的管理培訓生的工作，“這個工作無論從薪水還是以后發展方面來說都比做前臺強”。她特意去那家商場道歉，爭取了解約的機會。
南京農業大學工學院物流工程專業應屆畢業生王蕊發現，自己身邊的一些同學早早地就簽了一家單位“保底”。“我們這個專業女生不太好找工作，有些物流公司直接就要男生。所以女生一般有個不錯的機會就先簽下來，這是客觀情況決定的。”
在北京一家經營收藏品的民企工作的姚利霞女士，負責招聘銷售人員。她發現，多數來應聘的大學生對職業的認知不強，對求職工作的準備不足。她錄用過幾個應屆大學生，應聘時他們認為這份工作很好做，但實際工作起來，很多人發現跟他們想的不一樣，存在心理落差，就會出現毀約的情況。
受訪者對大學生簽約后又毀約的行為持什么態度？26.2%的人表示“支持”，28.2%的人表示“反對”，45.5%的人表示“說不好”。
王蕊認為，簽約又毀約的現象，是在供大于求的就業壓力和激烈的競爭環境下產生的。應屆畢業生工作后，不好再張口向父母要吃要喝，邁入社會就要對自己以后的人生全權負責，一般家庭的孩子不會拿以后的人生開玩笑，“我們生活在現實社會中，有無奈有壓力，后面有更好的選擇，幾乎沒人會放棄更好的。”
上海交通大學就業指導中心主任錢靜峰認為，簽約又毀約一般有兩種情況：一種情況是，大學生就業定位不準，有些同學跨專業找工作，后來又找到了更好的；另一種情況是，企業來學校招聘的時間不同步，“同行業的企業之間存在競爭，有些企業過早進入校園搶人才，而那時大部分企業還沒有啟動招聘，在某種程度上是逼學生早簽約。”
大學生先簽約再毀約的主要原因是什么？74.9%的人認為原因是“就業競爭激烈，大學生想要更好的就業機會”；51.4%的人認為原因是“大學生缺乏對職業正確的認識”；39.6%的人認為是“用人單位強迫學生過早簽約的結果”；38.7%的人認為原因是“學校追求就業率的影響”。
智聯招聘校園關系高級經理孟廣表示，近兩年特別好的企業和低端企業的大學生毀約行為比較多。特別好的企業招聘的大學生，工作能力和綜合素質非常高，除了合理的薪資，更看重企業良好的工作環境、企業文化、未來的職業發展通路等。若發現企業不具備這些條件，這些學生就可能會毀約。而低端企業的知名度不高，求職大學生會先簽下來“保底”，一旦有更好的機會，難免毀約。
“還有一些企業招聘聲勢、規模很大。在招聘過程中，夸大了自身的優勢，學生的期望就高了。但大學生到了企業后發現落差很大，也會毀約。比如一開始招聘的職位是總裁助理，實際上做前臺的工作，大學生自然會流失。”孟廣說。