- 政策解讀
- 經(jīng)濟(jì)發(fā)展
- 社會(huì)發(fā)展
- 減貧救災(zāi)
- 法治中國(guó)
- 天下人物
- 發(fā)展報(bào)告
- 項(xiàng)目中心
|
|
83.4%受訪(fǎng)者感覺(jué)大學(xué)生通常毀約的單位類(lèi)型是民企
大學(xué)生擇業(yè)過(guò)程中的毀約行為正常嗎？34.4%的人表示“視情況而定”，表示“正常”和“不正常”的人均為32.8%。
大學(xué)生“草簽族”通常毀約的單位類(lèi)型是什么？受訪(fǎng)者的選擇依次如下：民企（83.4%）、國(guó)企（24.9%）、外企（16.2%）、事業(yè)單位（11.4%）、黨政機(jī)關(guān)（2.8%）。
大學(xué)生“草簽族”簽約又毀約的行為會(huì)造成什么結(jié)果？71.5%的人認(rèn)為“占用了其他學(xué)生與企業(yè)簽約的機(jī)會(huì)”；59.4%的人認(rèn)為“會(huì)給簽約企業(yè)帶來(lái)一定損失”；56.1%的人認(rèn)為“透支學(xué)校誠(chéng)信，可能影響下一屆學(xué)生就業(yè)”；52.3%的人認(rèn)為“損害了社會(huì)誠(chéng)信環(huán)境”。
山西省社科院人口研究中心主任譚克儉認(rèn)為，大學(xué)生受到誠(chéng)信缺失的社會(huì)大環(huán)境影響，對(duì)毀約行為看得很平常。從建立誠(chéng)信社會(huì)的角度來(lái)看，簽約又毀約的行為違背誠(chéng)信精神，對(duì)毀約者的個(gè)人信用度也有損害。從個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度來(lái)看，如果出現(xiàn)不得不毀約的情況，學(xué)生該付違約金就要支付，這是勇于擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。他還提醒，大學(xué)生選擇職業(yè)要慎重，從專(zhuān)業(yè)、興趣、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度多考慮，不要只盯著薪水。
針對(duì)大學(xué)生就業(yè)簽約，69.0%的人建議“大學(xué)生明確職業(yè)規(guī)劃，理性決定”； 57.1%的人建議“高校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的就業(yè)咨詢(xún)服務(wù)”。
孟廣建議，大學(xué)生在完成好學(xué)業(yè)的同時(shí)，要提前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。比如，關(guān)注自己感興趣的行業(yè)、公司，尋找學(xué)校相關(guān)的項(xiàng)目、研究，尋找校外的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，培養(yǎng)自己的能力、、職業(yè)意識(shí)，還要多與師兄師姐、老師商量，多接觸一些自己感興趣專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士等。
據(jù)錢(qián)靜峰介紹，在每年10月前，他們學(xué)校一般謝絕企業(yè)到校招聘，過(guò)了11月，學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放就業(yè)協(xié)議書(shū)之后，學(xué)生才可以跟企業(yè)簽約。這樣做主要是為了維護(hù)學(xué)生的利益。每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生只有一份就業(yè)協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)簽訂后，除非企業(yè)出具同意解約的函，否則不再給學(xué)生協(xié)議書(shū)，原則上應(yīng)屆畢業(yè)生最多只能毀約一次。
錢(qián)靜峰建議，大學(xué)生對(duì)企業(yè)制訂的協(xié)議書(shū)要慎重使用，因?yàn)槔锩婵赡苡幸恍╇[性條款，存在法律漏洞。大學(xué)生應(yīng)該使用學(xué)校指定的協(xié)議書(shū)，以免自己受到損失。
為了減少大學(xué)生簽約又毀約的情況，受訪(fǎng)者也從企業(yè)角度給出了建議。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，57.7%的人建議“企業(yè)應(yīng)對(duì)大學(xué)生毀約要有風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估”；分別有53.8%的人建議“企業(yè)應(yīng)加大吸引人才的手段”和“企業(yè)在招聘時(shí)也要講誠(chéng)信”。
孟廣認(rèn)為，企業(yè)在招聘的各種流程設(shè)計(jì)中，應(yīng)該尊重應(yīng)聘者，招聘時(shí)給學(xué)生誠(chéng)信的崗位說(shuō)明。對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘大公司時(shí)，看重的是這個(gè)行業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的內(nèi)涵、職位未來(lái)的發(fā)展路徑等，所以企業(yè)提供的招聘信息跟大學(xué)生的認(rèn)知要有一定的對(duì)應(yīng)性。企業(yè)跟學(xué)生簽約后，可以安排這些學(xué)生進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，增加企業(yè)和學(xué)生的粘合力。（記者韓妹）