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面對“90后”，企業(yè)挑戰(zhàn)多
提到“90后”員工，記者走訪了一些企業(yè)，有企業(yè)表示：“非常積極主動，樂意接受新任務(wù)，而且愿意貢獻(xiàn)自己的見解。”
還有一家IT企業(yè)表示：“他們會很快建立起各種新的非正式組織，他們是活躍的沙龍主義者與志愿者。”
但同時，企業(yè)管理者也抱怨：“他們覺得自己已經(jīng)是成人，特別反感倚老賣老的管理者，他們覺得誰也沒有教訓(xùn)他們的權(quán)力。”
面對一群有鮮明的個性和新銳的價值觀的“孩子”，他們或許是企業(yè)生機(jī)勃勃的員工，或許是充滿希望的骨干，他們顛覆式的反傳統(tǒng)思想，沖擊著現(xiàn)有的管理方式，讓很多企業(yè)感到困惑、惱怒、備受挑戰(zhàn)！
第一批步入職場的“90后”，將令企業(yè)在招聘和用人上開啟前所未有的新紀(jì)元，從人力資源經(jīng)理到企業(yè)高管，都要面對這些即將成長為企業(yè)主力軍、創(chuàng)新能力更強(qiáng)，而價值觀和世界觀更加多元化、以自我為中心的“90后”。
為此，企業(yè)從培訓(xùn)制度到整體文化建設(shè)，都必須做出盡早的準(zhǔn)備。有專家指出，企業(yè)在針對“90后”的招聘和管理上，將面臨五大挑戰(zhàn)。
挑戰(zhàn)一：自我性格和多元化的價值觀。
“90后”更加強(qiáng)調(diào)“自我”存在的意義，最求自我個性，且與“70后”、“80后”相比，他們的價值觀更加多元化。識別他們的性格和價值觀，將成為招聘和用人企業(yè)面臨的一大難題。
挑戰(zhàn)二：工作抗壓力。
“90后”希望第一份工作可以給他們帶來安全感，能為他們展現(xiàn)出一條光明的職業(yè)發(fā)展道路。他們不希望有任何壓力，希望任何工作都容易上手，沒有風(fēng)險(xiǎn)，其抗壓能力和應(yīng)變能力明顯不足。
挑戰(zhàn)三：工作成就感。
“90后”愛面子，不愿意落后，不愿意輸給別人，在工作上要得到認(rèn)可，希望受到尊重。
挑戰(zhàn)四：不穩(wěn)定的工作心態(tài)。
與“70后”、“80后”朝九晚五、按部就班的工作節(jié)奏相比，他們追求工作的彈性化和靈活隨機(jī)的方式。這種不穩(wěn)定的工作心態(tài)不僅會體現(xiàn)在考勤這些細(xì)節(jié)上，更會體現(xiàn)在“90后”缺乏長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃、希望隨時可以改變工作等方面。有專家就提醒企業(yè)，“90后”頻繁地跳槽將會是企業(yè)面對的一大難題。
挑戰(zhàn)五：自我中心。
“90后”比較自我，很多東西都從自己的利益出發(fā)，以自我為中心。而在現(xiàn)代企業(yè)里，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，強(qiáng)調(diào)整體利益和個人利益的恰當(dāng)平衡，如何讓“90后”順應(yīng)職場的現(xiàn)實(shí)，對企業(yè)也是一個挑戰(zhàn)。
同時，人力資源專家張先生表示，與追隨潮流的“70后”、選擇潮流的“80后”相比，“90后”更傾向于創(chuàng)造潮流。如微博這樣自媒體的崛起就為“90后”提供了展現(xiàn)自我、吸引關(guān)注和制造潮流的機(jī)遇。但對于喜歡通過網(wǎng)絡(luò)展現(xiàn)自我、創(chuàng)造話題吸引關(guān)注的“90后”，如何避免給公司帶來諸如信息泄露、形象損壞等問題，是每家公司需要協(xié)調(diào)人力資源、營銷等多部門早日應(yīng)對的問題。