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在招聘會的現場也并未出現人涌之勢,各個展位前,圍觀、咨詢較多,雙方達成意向較少,部分展位門可羅雀 盛捷 攝
中新網南京5月27日電(盛捷)27日,江蘇省2012年高校學生就業和實習公益交流大會在南京舉行。主辦方提供近3萬個崗位給大學生,但是在招聘會現場并未出現火爆現象,前來找實習工作的學生也不在少數。對“90后”大學生的評價各個用人單位也是褒貶不一,而對一些務實“90后”認為自己沒有那么“眼高手低”。
招聘會現場未現火爆 應聘實習生人數增多
據主辦方介紹,本次活動的主題主要包括就業和實習。招聘對象也是針對那些因為考研、公考等原因沒有來得及落實就業的學生,以及2013屆的學生即將進入實習期,也需要尋找合適的單位的學生。所以此次招聘會共有980多家單位參加,提供的近3萬個崗位,其中,有200多家單位提供3000多個實習崗位
從當天的應聘情形來看,并未達到預期,由于招聘旺季在4月底已經結束,因此在招聘會的現場也并未出現人涌之勢,各個展位前,圍觀、咨詢較多,雙方達成意向較少,部分展位門可羅雀。反倒是前來實習的學生趨于多數。
來自南京工業職業技術學院的大三學生小劉和幾名好友即將大四了,趁著暑假的時間來找實習工作的,既可以完成暑期實踐的作業,也可以增加自己的社會經驗。雖說是實習,穩定卻成為了這位“90后”的最主要的一個想法。對于薪資小劉覺得只要給一點,如1000元就好,主要是增加閱歷。
南京師范大學的學生小張今年已被保送南京大學研究生,她想趁暑假的時間增長自己的社會閱歷,增加自己的工作經驗,自己學的是管理類的專業,實習工作她希望進咨詢類的公司入職,但是對于薪資卻不是特別在乎。
“90后”正式參加工作 用人單位褒貶不一
今年是“90后”大學生正式參加工作的第一年,對于“90后”的學生用人單位褒貶不一。
一家參展的軍工企業的人事部門主任王先生認為,對“90后”的學生并沒有太多想法,他比較注重這些學生對自己人生規劃的理解,只是他們希望可以招聘到較為穩定工作人員,只要應聘者適合所應聘專業并且有著較穩定的職業生涯的規劃,他們則會考慮,并會對其進行更深層次的培訓深造。
一家民營的冶金公司的人事部經理陳先生說:現在的“90后”生活的條件各方面好起來了,而且多數為獨生子女,在父母的關懷下,他們基本上都是希望自己工作能夠離家近一點,工作少一點,薪資多一點,壓力輕一點,福利待遇上來一點,但是這些想法跟一個企業的理念是不匹配的,沒人愿意招這樣的人,他希望“90后”的學生千萬不要眼高手低。
一家國內發展銀行前是此次應聘者親睞的熱門單位之一。而對于前來應聘的“90后”們,人事部的負責人陳女士覺得,現在的孩子不能吃苦,沒有獨立性,生存能力比較差,所以雖說來他們單位應聘的人很多但是感覺比較合適的人卻很少。
務實“90后”叫屈 薪資要求并不高
淳樸的小于是南京航空航天大學的一名大四學生,今天她和幾名室友一起來參加招聘會。雖然說是1990年出生的,但是自己的人生規劃卻不“眼高手低”,“務實穩定”是她職業規劃的主線,對于工作的想法,她表示,首先要找到一個自己本專業的工作,自己還是一個比較能吃苦的學生絕不是那種“溫室里的花朵”,并且她覺得自己對薪資的要求也屬于很務實的,僅2000元。(完)