4月26日，巨田基金公司公告稱，該公司投資副總監(jiān)、巨田資源優(yōu)選混合型基金經(jīng)理冀洪濤因個人原因申請辭職。
冀洪濤向本報記者透露，會去另一家大型基金公司擔任專戶理財投資經(jīng)理。冀稱，基金公司面向優(yōu)質(zhì)客戶理財是未來的趨勢，因此放棄了投資總監(jiān)的職務。但由于三個月緘默期的限制，冀洪濤離職前后更多細節(jié)尚無法透露。
同一天，長盛基金公司亦發(fā)布基金經(jīng)理變動公告稱，鄭曉輝不再擔任基金同盛基金經(jīng)理職務。事實上，以上兩例并非個案，從3月底開始，又一波基金經(jīng)理離職潮已經(jīng)涌現(xiàn)，并且這波離職潮同歷次離職潮不同，基金經(jīng)理不再向私募流動，而是業(yè)內(nèi)之間跳槽。
今年第二波離職潮
上一波基金經(jīng)理離職潮發(fā)生在今年春節(jié)前后。天相投資統(tǒng)計顯示，1、2月份共有超過50只基金發(fā)布基金經(jīng)理變動公告，涉及博時、華安等20多家基金公司。但從2月底到3月底，基金公司出現(xiàn)了基金經(jīng)理變動的“真空期”，只有寥寥數(shù)只基金的基金經(jīng)理發(fā)生變動。
然而，這種穩(wěn)定局面很快被打破。3月底開始，基金經(jīng)理變動潮再度涌現(xiàn)。3月25日，華寶興業(yè)動力組合基金經(jīng)理由史偉變更為劉自強；3月26日，南方多利基金經(jīng)理由劉情劍變更為高峰；3月27日，國泰金鷹增長基金經(jīng)理由馮天戈變更為何江旭；3月30日，基金融鑫基金經(jīng)理由韓海平變更為靳新；3月31日，融通基金管理公司免去馮宇輝融通行業(yè)景氣基金的經(jīng)理職務，免去陶武彬融通債券投資基金和融通易支付貨幣市場基金的經(jīng)理職務。
4月3日，國泰金鼎價值精選基金經(jīng)理由崔海峰變更為鄧時鋒；同日，基金金泰基金經(jīng)理由崔海峰變更為唐珂；中銀增長基金經(jīng)理由伍軍變更為李志磊。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，從3月25日以來，19只基金公司基金經(jīng)理發(fā)生變更，涉及南方、國泰、嘉實等十多家基金管理公司。
這波離職潮出現(xiàn)在第一季度即將結(jié)束和二季度開始的第一個月，比較歷次基金經(jīng)理離職潮，似乎都在遵循這樣的規(guī)律：基金經(jīng)理離職容易發(fā)生在季度末，半年末以及春節(jié)前后。
歷史上，公募基金經(jīng)理離職潮共發(fā)生了4次。第一次是2007年歲末年初之際，代表人物是博時基金原投資總監(jiān)肖華的離職；第二次發(fā)生在去年4月份，2007年4月9日至16日一周時間，多達7家基金發(fā)生基金經(jīng)理變更，當月開放式基金發(fā)生基金經(jīng)理變動就達22人次；第三次發(fā)生在2007年7、8月份，接近40只基金涉及基金經(jīng)理變更，明星基金經(jīng)理呂俊在此時離職；第四次則發(fā)生在2008年春節(jié)前后，據(jù)統(tǒng)計2月份就有34名基金經(jīng)理發(fā)生變動。
此次基金經(jīng)理變動潮按規(guī)律發(fā)生，成為今年第二波離職潮。據(jù)記者向各個基金公司電話了解，3月25日以來共有19只基金的基金經(jīng)理變動，可以證實的是其中7只基金的基金經(jīng)理離職。
私募不再具有吸引力
據(jù)一位離職的基金經(jīng)理介紹，這一波離職潮跟去年同期有共同之處。一方面因為一季度結(jié)束，基金經(jīng)理在新一年的工作成績得到展現(xiàn)，業(yè)績的好壞自然帶來職位的變動；另一方面，去年的年終獎在3月份發(fā)放完畢，對于早有跳槽心愿的基金經(jīng)理而言，在經(jīng)濟上沒有可留戀的地方。
但這波基金經(jīng)理離職潮跟歷次離職潮又存在諸多不同。在過去離職潮中，私募更高的回報率是吸引公募基金經(jīng)理離職的主要去向，一批明星基金經(jīng)理投身其中，如肖華、呂俊等。
據(jù)記者調(diào)查，這次離職潮中，幾乎沒有人選擇私募。
深圳某大型基金公司人士介紹，他的前同事轉(zhuǎn)做私募但在一季度出現(xiàn)巨虧，不得不清盤，于是后悔地對他說還不如不走。該人士介紹，近期的基金經(jīng)理的跳槽都發(fā)生在公募基金內(nèi)部。在投資存在巨大風險的時候，公募基金經(jīng)理的收入還是有保障的。
此外，公募基金的機會增加，而基金經(jīng)理成為各只基金爭奪的稀缺資源。今年以來，45余只新基金獲準發(fā)行，超過去年全年數(shù)量，這意味著基金業(yè)需要40多名基金經(jīng)理立刻就職。但現(xiàn)實是，在過去的離職潮中已經(jīng)凸顯的基金經(jīng)理不足問題更加明顯?；鸾?jīng)理“一拖多”現(xiàn)象愈演愈烈。
如國泰金鷹增長新任基金經(jīng)理何江旭還擔任國泰金馬穩(wěn)健回報的基金經(jīng)理。在今年已經(jīng)批準并確定基金經(jīng)理的基金中，大部分基金都是“一拖多”。
基金公司專戶理財?shù)墨@準從另一個方面加劇了基金經(jīng)理供給的不足。巨田基金的冀洪濤以及易方達肖堅、交銀施羅德趙楓、從長城投身大成的項志群、諾安段鵬程、博時歸江、華夏郭樹強等一批基金經(jīng)理，都已事先公告離職原掌管的公募基金，備戰(zhàn)專戶理財。
市場上基金經(jīng)理極度匱乏的時候，基金經(jīng)理的培育未能跟上。深圳一位基金經(jīng)理介紹，熊市中基金的發(fā)展較為緩慢，對基金經(jīng)理培育重視不足，近兩年基金公司進行了隊伍擴充，但兩年時間不足以培養(yǎng)起一個基金經(jīng)理。
據(jù)上投摩根基金公司有關人士介紹，公司從去年年底就開始招募基金經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)有經(jīng)驗的基金經(jīng)理非常難找。在供給嚴重不足的情況下，一位離職的基金經(jīng)理表示，基金經(jīng)理的薪金也隨之高漲。
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