4日，《每日經濟新聞》披露：盡管證券業全面退守、千萬股民深度被套，國內最大券商國泰君安去年的薪酬福利支出卻比年初預算猛增了57%，“超額完成發錢任務”12億元，人均薪酬高達100萬元。盡管國泰君安方面很快對某些細節性說法進行了“澄清”，但對“加薪”事實卻含糊其辭。一石激起千層浪，引得口水無數。
也難怪。奧巴馬對華爾街高管高額分紅的痛斥言猶在耳，面對金融海嘯的不確定性，公眾早已對那些罔顧大局的“可恥”行徑形成同仇敵愾情緒。此語境下，“以員工為本”的薪酬大手筆無疑非常值得商榷——
其一，假若你去年大幅盈利，大幅加薪當然也是情理之中。遺憾的是，該媒體披露，國泰君安去年主要業務均未完成年初預算，投資部虧損1.44億元，完成率竟為-9%。雖然國泰君安昨晚的回應稱，其去年業務凈收入事實上達到年度預算的1.15倍?，F在哪一方的數據可信，尚待觀察；更何況大批股民賠得涕淚橫流，它有何功勞給自己大幅加薪？
其二，假若你是單純的私人老板，花自己的錢給員工逆勢加薪，賠得吐血公眾都沒意見。然而翻看國泰君安的“身份證”我們卻赫然看到，十大股東幾乎都是“公家人”，第一、第二和第三大股東分別為上海國有資產經營有限公司、中央匯金投資有限責任公司和深圳市投資管理公司。國資(也就是全民所有)比重這么高的企業，業績平平而大市慘淡，卻在發錢方面高歌猛進，這又是否涉嫌私分國有資產？
從華爾街發端的這場金融海嘯，暴露出一種讓人憤怒而喟嘆的怪象——越是危機襲來、大廈將傾，企業高管們越容易掀起最后的發錢、花錢狂歡。華爾街“精英”們，逆勢高額分紅；早就巨額虧損的“兩房”，兩位首席執行官2007年收入竟高達3000萬美元；雷曼兄弟一邊申請政府援助，一邊卻將上千萬美元的天價離職金裝進高管口袋……企業高管們的這種癲狂式撈錢、花錢，無疑是受“渾水摸魚”的利己心理驅使，它將人性貪婪、自私的丑陋一面暴露得一覽無遺。
這更是一種游戲規則的失范。某些企業在薪酬上的“以員工為本”，更準確地說是“以高層員工為本”。另外兩則新聞給了我們佐證——“去年部分券商員工薪酬縮水超六成”，但同時，“部分券商高管去年到手薪酬超千萬”。又有消息說，招商證券去年人均薪酬也高達129萬元；創出巨虧的中國平安，不僅養著“中國最貴的老板”，近期更欲豪擲百余億元建115層總部大樓……作為被國資或民資(股民)抬起來的某些企業，高管們這種罔顧蕭瑟大勢、無視出資人權益和感受的自我封賞與無度揮霍，折射了一種“崽賣爺田不心疼”心態，將“內部人控制”的陰暗面暴露到了極致，值得我們警惕。
雖然，“道德的血液”并非在企業家們體內與生俱來地流淌；也許，道德這只“無形之手”并不必然與“經濟動物”們緊緊相握，但是，我們期待“有形之掌”能將他們拍醒。據說，奧巴馬將宣布一項限薪令，接受政府注資的企業，高管年薪上限為50萬美元。奉自由市場為圭臬的美國尚且如此，在“與國際接軌”過程中對企業高管形成“過度激勵”的我們，又怎能再邯鄲學步般踏上前車覆轍，聽任那些“精英”踩在我們的錢包上進行最后的薪酬狂歡？（徐峰）
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