銀行家的薪酬按照市場(chǎng)化來(lái)定價(jià)本該較高，但同時(shí)還需要考慮其所做出的貢獻(xiàn)和回報(bào)是否成正比，需要有一個(gè)較為透明的評(píng)價(jià)體系
在限薪令不斷出臺(tái)的背景下，銀行家們2009年的薪酬出現(xiàn)了兩道不同的風(fēng)景。一方面，體制內(nèi)、享有行政級(jí)別待遇的高管們薪水大幅縮水；另一方面，市場(chǎng)化機(jī)制下的高管尤其是外籍高管薪酬“水漲船高”。總體上看，銀行高管薪酬開(kāi)始逐步合理化，但問(wèn)題依舊存在。有投資者就發(fā)出這樣的質(zhì)疑：深發(fā)展董事長(zhǎng)紐曼的薪酬為何這么高？浦發(fā)銀行為何沒(méi)有及時(shí)披露高管薪酬？……種種疑惑的存在，說(shuō)明我國(guó)銀行高管薪酬激勵(lì)和披露制度仍有進(jìn)一步改革的必要。
國(guó)有大行“雙軌”定薪酬
隨著限薪令的出臺(tái)，三大國(guó)有上市銀行的高管薪酬出現(xiàn)了較大幅度的調(diào)整。
中行年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2009年全年董事長(zhǎng)肖鋼的稅前薪酬為76.9萬(wàn)元，行長(zhǎng)李禮輝為75.5萬(wàn)元。副行長(zhǎng)李早航和周載群分別為72.3萬(wàn)元和71.9萬(wàn)元。而2008年，肖鋼、李禮輝、李早航和周載群四人的薪酬分別為150.7萬(wàn)元、154.4萬(wàn)元、148.1萬(wàn)元、147.7萬(wàn)元。
工行方面，年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，稅前董事長(zhǎng)姜建清的收入為91.1萬(wàn)元。行長(zhǎng)楊凱生的稅前薪酬為87.1萬(wàn)元，監(jiān)事長(zhǎng)趙林和副行長(zhǎng)張福榮的稅前薪酬分別為82.6萬(wàn)元和76.2萬(wàn)元。上述4位在工行管理層收入中是相對(duì)靠前的。工行的數(shù)據(jù)相較08年也有一定程度下降，2008年工行年報(bào)中，姜建清的稅前薪酬總計(jì)為161萬(wàn)元，楊凱生的薪酬則為153.5萬(wàn)元，工行五位副行長(zhǎng)及董秘的薪酬也大致在137萬(wàn)元左右。
建行方面，2009年度董事長(zhǎng)郭樹(shù)清的稅前合計(jì)薪酬為90.6萬(wàn)元，行長(zhǎng)張建國(guó)的稅前收入為88.2萬(wàn)元，監(jiān)事長(zhǎng)謝渡揚(yáng)的稅前收入為86.8萬(wàn)元，副行長(zhǎng)紀(jì)委書(shū)記辛樹(shù)森的稅前收入為75.6萬(wàn)元，副行長(zhǎng)陳佐夫的稅前薪酬為75.7萬(wàn)元。建行前4名高管的稅前薪酬合計(jì)341.2萬(wàn)元，而在2008年這個(gè)數(shù)值為612.7萬(wàn)元。
除工、中、建三行外，交行的情況也非常類(lèi)似。董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)級(jí)高管的薪酬普遍在70萬(wàn)-80萬(wàn)元。
上述數(shù)據(jù)表明，在2009年業(yè)績(jī)同比增長(zhǎng)的背景下，幾大行的這些高管薪酬幾乎同比打了對(duì)折。限薪令的顯著效果由此可見(jiàn)。
同時(shí)，我們也看到，在這些擁有行政級(jí)別待遇高管們薪水受限的同時(shí)，那些市場(chǎng)化聘用高管薪酬卻在積極的走市場(chǎng)化道路。于是，在三大行的高管薪酬中，部分高管的薪酬要大大超出該行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)。
年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，中行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)的薪酬達(dá)651.2萬(wàn)元，將近該行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)薪酬的8倍；總稽核黃定堅(jiān)的年薪也達(dá)到了228.8萬(wàn)元。建行投資總監(jiān)毛裕民的稅前薪酬合計(jì)達(dá)到309.6萬(wàn)元，也大大高于前幾位高管。
“幾大國(guó)有銀行的最高管理者一般由政府任命，同時(shí)享受某一級(jí)別的干部待遇，因此其年薪需要受到相關(guān)條款的限制。但是，由于大行的發(fā)展，需要聘請(qǐng)一些有能力、全球化的高管，其薪水則必須走市場(chǎng)化的道路，否則很難從華爾街等地挖來(lái)人。這樣‘雙軌’并行并不矛盾。”一位銀行業(yè)內(nèi)人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者稱(chēng)。
股份制銀行薪酬迷霧重重
與國(guó)有大行高管薪酬受到限薪令影響齊打?qū)φ鄄煌煞葜沏y行的銀行家們2009年薪酬隨著業(yè)績(jī)回升普遍出現(xiàn)了上浮。
年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，深發(fā)展董事長(zhǎng)紐曼的薪酬超出所有目前國(guó)內(nèi)的銀行家們，達(dá)到了1741萬(wàn)元。行長(zhǎng)肖遂寧的收入達(dá)到了486萬(wàn)元。董秘徐進(jìn)的收入為165萬(wàn)元。
民生銀行董事長(zhǎng)董文標(biāo)在報(bào)告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的報(bào)酬稅前總額為654.58萬(wàn)元，行長(zhǎng)洪崎的全年報(bào)酬為626.83萬(wàn)元。
中信銀行行長(zhǎng)陳小憲全年收入496.18萬(wàn)元。招商銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)馬蔚華的全年報(bào)酬為530.6萬(wàn)元。
由此可見(jiàn)，這些銀行的高管薪酬由于走市場(chǎng)化路線(xiàn)，薪酬都比較高。有分析人士表示，銀行家的薪酬按照市場(chǎng)化來(lái)定價(jià)本該較高，但同時(shí)還需要考慮其所做出的貢獻(xiàn)和回報(bào)是否成正比，需要有一個(gè)較為透明的評(píng)價(jià)體系。
可見(jiàn)，“市場(chǎng)化”三個(gè)字并不能成為高管拿高薪的全部理由。在這些全國(guó)性股份制銀行中，確實(shí)存在一些讓投資者看不懂、感覺(jué)迷霧重重的地方。
查閱年報(bào)不難發(fā)現(xiàn)，深發(fā)展2009年?duì)I業(yè)收入為151.14億元，實(shí)現(xiàn)歸屬于公司股東的凈利潤(rùn)50.3億元，雖然同比增幅較大，但這個(gè)收入總數(shù)在上市的股份制商業(yè)銀行中是較小的，同時(shí)該行是在所有14家上市銀行中唯一一家沒(méi)有年終分紅的。但是，其董事長(zhǎng)的薪酬卻高達(dá)1741萬(wàn)元，占據(jù)其高管團(tuán)隊(duì)薪酬總額的35.5%，超過(guò)該行行長(zhǎng)和兩位副行長(zhǎng)年薪的總和。
而另一家上市銀行浦發(fā)銀行的年報(bào)中，除6位獨(dú)董的薪酬外，其余高管的薪酬均未披露。銀行對(duì)其解釋為，公司發(fā)薪的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的薪酬尚處有關(guān)部門(mén)審核確認(rèn)過(guò)程中，待確認(rèn)之后再行披露。
城商行高管薪酬水漲船高
經(jīng)過(guò)幾年的高速擴(kuò)張，城商行的盈利能力越來(lái)越強(qiáng)，已經(jīng)逐漸成為銀行業(yè)的一只強(qiáng)勁隊(duì)伍。
高管薪酬方面，3家上市城商行的高管薪酬差距不大。相比之下，北京銀行的高管們收入相對(duì)較高，這與其自身的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)基本掛鉤。
年報(bào)顯示，北京銀行董事長(zhǎng)閆冰竹的全年收入為268.63萬(wàn)元。行長(zhǎng)嚴(yán)曉燕的全年報(bào)酬為267.29萬(wàn)元。
另外兩家上市城商行的高管收入均在200萬(wàn)以下。年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，寧波銀行董事長(zhǎng)陸華裕報(bào)告期內(nèi)的報(bào)酬總額為176.1萬(wàn)元，行長(zhǎng)俞鳳英全年收入為167.3萬(wàn)元。南京銀行董事長(zhǎng)林復(fù)的全年收入為178.21萬(wàn)元，行長(zhǎng)夏平的全年報(bào)酬收入為178.21萬(wàn)元。
（責(zé)任編輯：胡曉）
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