除了券商的“天價年薪”受到關(guān)注，近日銀行業(yè)也陷入“高薪門”：最新消息稱中國銀行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)近期將推出關(guān)于銀行業(yè)管理人士薪酬和獎金的最新規(guī)定，這是繼2009年初財政部頒發(fā)國有金融機構(gòu)高管“280萬年薪封頂”令以來的又一次行業(yè)監(jiān)管動作。
限薪力度范圍均加大
此番受到新規(guī)定影響的銀行將從原來的國有四大銀行擴大至包括股份制銀行在內(nèi)的所有非外資銀行，而涉及的人數(shù)也將從銀行董事長、行長外擴至高級經(jīng)理。業(yè)內(nèi)人士舉例，之前在限薪規(guī)定下浦發(fā)銀行董事會秘書和職工監(jiān)事兩人年薪不降反增突破300萬的疑似“鉆空子”現(xiàn)象將難以繼續(xù)。
記者了解到，這次雖然沒有具體的年薪封頂數(shù)字，但是規(guī)定卻要求銀行業(yè)高級經(jīng)理的獎金不得超過其基本工資水平的三倍。消息一旦做實，今后高管的賬面總收入相比當前水平將下降30%~50%：從前兩年的報酬數(shù)字來看，國有四大銀行負責人年收入為160萬~200萬，規(guī)定出臺后將下降40萬左右；而在上一波限薪潮中“逃出升天”的股份制銀行負責人，由于其年收入平均在千萬左右，此次他們將遭遇到百萬級的報酬縮水。
除了對具體薪酬作出規(guī)定外，消息稱此次監(jiān)管部門將首次采用銀行風險與高管獎金掛鉤的延付模式。銀行至少會暫扣40%的獎金以應對未來的風險事件，這筆獎金至少要在三年鎖定期滿后方能發(fā)放給高管。對于高層決策者而言，將暫扣其50%的獎金。也就是說，銀行高管們不僅要面對報酬依然削去三成的境況，而剩下的薪資在當年也只能領(lǐng)取5~6成。
相關(guān)人士認為，這樣的規(guī)定不僅是對高薪的打壓，也是對銀行界精英們的一次“道德”防范，杜絕出現(xiàn)類似華爾街一般將儲戶的資金不計成本地玩弄高風險金融游戲的現(xiàn)象。規(guī)定還補充到：一旦銀行發(fā)生巨額損失，各銀行有權(quán)收回已支付的獎金，并停止發(fā)放未來的獎金。
銀行業(yè)改革“去行政化”
對此資深財經(jīng)評論員馬紅漫稱：“此次新規(guī)定的出臺，對于股份制銀行來說打擊較大。 ”
從銀行高管薪資構(gòu)成情況來看，國有銀行主要以固定薪酬為主，因此受獎金倍數(shù)約束影響較少。與此相對，股份制銀行的高管底薪通常為總收入的10%~20%，大多數(shù)收入來自與績效利潤掛鉤的獎金。
“按規(guī)定來講，股份制銀行經(jīng)理人的收入將大幅跳水，也許會引發(fā)中高層管理人員的跳槽。 ”馬紅漫解釋道，“造成該情況的根本原因還是銀行業(yè)體制的問題，國有控股銀行屬于‘老國企’的路子，而股份制銀行則是一種過渡形式，這種體制的差異將直接影響到銀行業(yè)的競爭和利潤問題。一旦發(fā)生所謂的限薪問題，對于由國家直接委任的大行行長影響甚微，而受傷害的必然是通過市場招聘程序上任的股份制銀行的管理人員。 ”
馬紅漫認為，當前在美國不斷出現(xiàn)限薪行動和全球金融危機的背景下，國內(nèi)的“限薪令”實則是一種監(jiān)管銀行業(yè)的短期行為，“雖然有可操作性，但根本的問題應該是解決好行業(yè)系統(tǒng)的改革，才能讓高管們的巨額薪酬來得名副其實，”他建議，“從長期來看，我們國家的金融市場應該更開方，充分發(fā)揮市場競爭而不是當前的壟斷格局；此外就是建議國有銀行的高官人員可以像不久前的高校改革一樣‘去行政化’。”這樣的銀行業(yè)發(fā)展才會更加健康、公平。
顯示政府財富公平分配決心
當記者提到此次消息的高調(diào)曝光恰逢全國兩會召開時，馬紅漫稱：“相關(guān)部門的確是選擇了一個敏感卻恰如其分的時機。 ”
兩會期間，對于社會財富分配過于兩級化和社會公平的問題已多次見諸于報端。而作為“高報酬”代表的銀行業(yè)已經(jīng)被全社會多番詬病指責。有學者認為，銀行業(yè)管理人員的薪酬十幾倍甚至是百倍于同行業(yè)者，的確讓人心里“難受”。數(shù)據(jù)顯示，2008年深發(fā)展董事長2285萬人民幣收入、民生銀行董事長1136萬年收入，多家銀行高管收入都令民眾咂舌。馬紅漫指出：“這次政府的姿態(tài)非常積極進取，是對當前民眾熱議話題的積極回饋，從而避免造成群眾的不良情緒。 ”
“銀行作為一個壟斷的資源，在民眾看來，是屬于‘半公務員’性質(zhì)的，權(quán)力頗大，其薪酬和付出程度不匹配，利潤的來源存在質(zhì)疑，從而才產(chǎn)生了各種指責。”馬紅漫強調(diào)：“雖然此次銀行監(jiān)管部門預出臺的新規(guī)定是一種積極的姿態(tài)，但是不可否認當前銀行業(yè)的薪酬也是存在內(nèi)外矛盾的。 ”
業(yè)內(nèi)人士認為，雖然依照國內(nèi)的水平，銀行業(yè)的高管工資頗為“高燒”，但跟國際水準相比，實在是非常之少。“外國同行業(yè)比較正常的(高管)薪酬水平都在幾百萬美元，千萬美元也是家常便飯，這對吸引優(yōu)秀人才非常重要。而我們當前的水平難以在國際上與他們共同來競爭吸引精英人士。前不久中投在國際上招募投資經(jīng)理，就是由于薪資不高，顆粒無收。 ”在他看來，新規(guī)定顯示社會分配公平的確非常重要，但是我國的銀行金融業(yè)的改革也將任重道遠，不是單單的在報酬上做文章就可以的。(崔燁 實習生 王佳薇)
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