記者從日前召開的北京市組織部長會議上了解到，2010年，全市組織部門將突出重點、突破難點，繼續深化干部人事制度改革。
2010年，北京將研究制定《北京市貫徹〈2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要〉實施意見》。明確進一步深化改革的總體目標、工作思路、政策措施，確立改革的重點任務，推動改革向縱深發展。
規范和完善干部選拔任用提名制度。完善《關于民主推薦區縣局級黨政正職考察對象人選的實施辦法(試行)》。推行提名前與所在部門領導班子成員談話征求意見的做法，交流思想、凝聚共識。完善民主推薦制度，按照代表性、知情度和相關性原則，針對不同類型、不同職位，合理確定民主推薦參加人員范圍，綜合分析和正確運用民主推薦、民主測評結果，提高民主推薦的真實性、準確性和有效性。
建立和完善從基層一線選拔黨政領導干部制度。研究制定《關于注重從基層一線選拔黨政領導機關干部的實施意見》，建立來自基層一線黨政領導干部培養選拔鏈。落實《關于深入推進選聘高校畢業生到農村工作的意見》和《關于選聘高校畢業生到社區工作的實施辦法(試行)》，繼續做好選聘高校畢業生到農村和社區任職工作，建立大學生“社工”工作長效機制，完善大學生“村官”工作長效機制。
加大競爭性選拔干部力度。完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，擴大公開選拔、競爭上崗的范圍，突出崗位特點，注重能力實績，改進考試測評工作，提高選拔工作質量。開展局、處級職位公開選拔，選拔一批眼界開闊、有較高專業水平、有較強創新能力的領導人才。
推進差額選拔干部工作，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，健全地方黨委常委會、全委會決定任用重要干部票決制度，探索差額票決。提高干部選拔任用工作的透明度。積極穩妥地推進干部工作程序、過程、信息公開化，建立組織部門新聞發言人制度，研究完善領導干部任職前公示制度，探索擴大公示對象范圍。
記者還從會議上獲悉，2009年，北京堅持推進科學化、民主化、制度化，加大干部人事制度改革力度，在破解組織工作難題上取得了突破。制定出臺《關于民主推薦區縣局級黨政正職考察對象人選的實施辦法(試行)》，積極探索試行，進一步擴大干部選用在初始提名階段的民主。改進干部考察工作，探索實行二次推薦、差額考察、反饋民主推薦結果等做法，完善了干部選拔任用工作機制。制定《關于建立促進科學發展的領導班子和領導干部考核評價機制的意見》和分類別的領導班子、領導干部綜合考核評價辦法以及年度考核辦法(“1+6”文件)，完善了干部綜合考核評價體系。探索干部教育培訓的有效途徑，舉辦首期局級領導干部脫崗一年培訓班，21名區縣局級領導干部參加了培訓。整合首都地區高端培訓資源，積極推進干部自主選學改革。繼續開展“一報告兩評議”工作，在市委十屆七次全會上對全年的干部選拔任用工作和2009年新選拔任用的32名區縣局級黨政主要領導干部進行了民主評議。市委常委會首次對30名市委管理干部任免實行票決。認真開展治理拉票行為專項行動，成立北京市舉報中心，暢通“12380”電話舉報、信訪舉報和網上舉報等監督渠道，形成“三位一體”的舉報網絡。共受理各類舉報184件并全部進行查核，對查實問題進行了嚴肅處理。各系統、各區縣也加大了干部人事制度改革力度，市紀檢委在系統內開展公開選拔室主任，朝陽區創新考核評價、石景山區完善選拔任用程序、延慶縣加強干部工作監督，都產生了較好的社會反響。
(來源：中國人事報)
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