全總：用四項措施制止規避勞動合同法的違法行為
今天上午，在全國總工會舉行的《勞動合同法》宣傳專題新聞發布會上，全國總工會通報了目前根據調查了解到的三類違反和規避勞動法律和《勞動合同法》的行為，目前全國總工會對這些違法行為已經或即采取措施予以制止。
第一，首先，組織職工學習《勞動合同法》法律。懂得這部法律，了解這部法律的相關 內容，包括職工應該履行的責任和應該享有的權利，也包括用人單位應該享有的權利和應該履行的義務。這樣把法律武器交給職工，使廣大職工敢于并善于運用這部法律武器，來維護自身的權利。
劉繼臣說，所謂“敢”，就是使職工按照法律規定，知道自己的權利，自己的權利遭到了侵犯，就要提出來。所謂“善于”，就是希望廣大職工依照法律的規定維護自身的權利，不要感性地或者是采取一些過火的行為，這樣不好，我們歷來主張建立穩定和諧的勞動關系，歷來主張敢于和善于，也就是說象全總提出來的堅持以人為本，主動依法科學維權，這樣一個中國特色社會主義工會維權觀。“中國特色社會主義的工會維權觀，不僅僅是要求工會按照這么一個維權觀來處理問題，也是要求廣大職工按照這個維權觀維護自己的合法權益。這是我們采取的第一個措施。”
第二，各級工會要調查研究在學習貫徹《勞動合同法》過程中出現的一些問題，發現用人單位有違反現行勞動法律、法規和規避《勞動合同法》，侵犯職工權益的行為，要求用人單位依法堅決予以糾正。對于用人單位強迫職工辭職，要求職工轉換“勞動用工身份”，比如將原來的勞動合同轉換成勞務合同，還有違法裁員的，要積極向黨委、政府反映情況，提出意見和建議，并且積極配合政府的勞動行政部門依法嚴肅查處。我們國家勞動法的執法主體是政府的勞動行政部門，司法主體是人民法院，但是工會根據《勞動法》第88條的規定，有對用人單位執行《勞動法》的情況的監督權，工會遇到這種情況，要積極督促政府的勞動行政部門依法查處這樣的案件。如果職工提請勞動爭議仲裁機構仲裁，或者是上人民法院提起訴訟，工會應該根據《中華人民共和國工會法》的規定，履行我們的職責，就是要給職工提供支持和幫助，這也是工會法第21條對工會提出的要求。
第三，切實發揮基層工會在學習宣傳貫徹《勞動合同法》中的作用，根據《工會法》的規定，要幫助、指導職工簽訂勞動合同，監督檢查勞動合同履行，建立健全以職工代表大會為基本形式的基層民主管理制度和平等協商集體合同制度，積極參與用人單位涉及職工切身利益的規章制度制定，創造條件，做好各方面的工作。上級工會要加強工作指導，創造條件支持和幫助基層工會行使權利，必要的時候，可以提出一些指導性的意見。實際上全國總工會的通知已經發過了。
第四，積極推動和參與立法機關和政府有關部門對《勞動合同法》的相關條款做出解釋。現在國務院法制辦正在協調有關部門，制定《勞動合同法》的實施條例。我們對出現的熱點難點問題，或者有爭議的問題，已經提出了一些建議意見，現在由國務院法制辦協調，制定一個《勞動合同法》的實施條例，我們工會要積極參與進去，把當前出現的問題，積極向有關方面反映。
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