從?1995?年到?2011?年：發展提高階段

面對世紀之交知識經濟的蓬勃興起，1997?年，中國科學院向中央提交了《迎接知識經濟時代 建設國家創新體系》的戰略研究報告。江澤民同志對此作出重要批示，要求中國科學院“先走一步，真正搞出我們自己的創新體系”。1998?年，在中央的支持下，中國科學院啟動了知識創新工程試點。2004?年，胡錦濤同志視察了知識創新成就展，明確要求中國科學院“作為國家戰略科技力量，不僅要創造一流的成果、一流的效益、一流的管理，更要造就一流的人才”。在實施知識創新工程中，中國科學院認真貫徹落實中央的要求和部署，進行了全面的科技布局調整，全面實施了“百人計劃”，率先實行了全員合同聘用制和體現績效優先的三元結構工資，在深化科技體制改革和建設國家創新體系中起到了示范帶動作用。

1994?年，為解決當時科技人才斷層、新興學科薄弱等問題，中國科學院決定從院內緊張的經費中籌措一筆人才專項經費，實施了我國第一個面向海內外高層次人才的“百人計劃”（圖?7），培養跨世紀的學術技術帶頭人，并制定了在當時來看非常有力度的一些特殊政策。1998?年實施知識創新工程后，“百人計劃”得到了國家有關部門的專項支持。通過“百人計劃”，中國科學院吸引了一大批海外優秀科技人才回國。這批隊伍在我國科技創新能力快速提升中發揮了重要作用，使我國一些重要學科領域迅速走到世界前沿，突破了一批關鍵核心技術，也培育出一大批重要的新興交叉前沿方向。這批人才中大部分成長為我國相關學科領域的領軍人才和學術帶頭人。“百人計劃”為之后我國實施的各類人才計劃進行了先行探索，積累了寶貴經驗。

圖 7 首批“百人計劃”入選者中期考核后在中國科學院合影留念

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