事件：
華為公司最近出臺重大舉措，工作滿8年的員工，都要主動辭職，然后再與企業重新簽定勞動合同。這一明顯針對將于2008年1月1日起實施的新《勞動合同法》的舉動引起各方關注……
華為集團約1萬名員工近日集體主動辭職，據說此舉是企業為了規避即將于明年實施的《勞動合同法》。依據這部法律，勞動者在用人單位連續工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。雖然有關部門解釋說，無固定期限勞動合同并不等同于計劃經濟體制下的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的情形，用人單位仍然可以終止勞動關系。但一些企業，包括華為，還是擔心這項規定不利于長遠發展，因而在法律實施前“突擊行動”，先終止勞動合同，再以某種方式對員工重新雇傭。
華為事件引發人們對《勞動合同法》的廣泛關注。有人說，《勞動合同法》標準太高，過多地增加了企業的成本，使企業在談判中處于弱勢，不僅不利于企業的發展，也不利于和諧勞動關系，華為事件就是證明。《勞動合同法》是不是真的太過理想化了？是不是真的會使目前資方和勞方的關系發生逆轉？恐怕需要細細分析。
在華為事件中，有一個詞耐人尋味——“主動”。表面上看，的確是員工主動與企業解除勞動合同，沒人反對，一切進行得安靜而順利。但這真的是員工心甘情愿嗎？從勞動者角度講，沒人不希望有一個穩定的工作和長遠的保障。即使今天企業承諾只是重簽勞動合同，工作崗位仍是有的，還多一筆補償金，但企業為了避免承擔法律責任而殫精竭慮的做法，難免不讓員工擔心，將來會不會要不停地簽短期合同？會不會在企業服務的時間一長就要被解雇？何況，在這次事件中，華為員工是否有不“主動”的權利也值得琢磨。華為要求，工作滿一定年限的員工都要先后辦理主動辭職手續。這在一定程度上成為員工在企業繼續工作的前提。如果不主動辭職，還能不能在華為工作呢？眼前的工作機會畢竟更重要，不接受又能怎樣。
至于是否會增加企業的用工成本，應當說，真正貫徹落實《勞動合同法》，必然會在短期內增加用工成本。不過，這種增加是極為有限的，特別是對那些一貫誠實、守矩、守法經營的企業而言，《勞動合同法》很大程度上是在《勞動法》框架基礎上的補充和細化，并不會給企業用工帶來明顯影響。如華為事件中的焦點問題——無固定期限勞動合同，此前也有相關的部門規章，只是沒有上升到更高的法律層面。何況，給員工穩定的預期并非就一定降低企業的活力，也未必就會“養懶漢”。日本的終身雇傭制已推行多年，很好地保證了經濟的穩步發展和企業的壯大。企業完全可以通過薪酬、輪崗等手段來建立激勵約束機制。
華為事件在一定程度上說明，在勞動力仍然供過于求的大形勢下，企業毫無疑問掌握著用人的主動權，勞動者——不論是農民工還是白領，總體上都處在被動一方。為了保住工作，勞動者往往不得不接受企業種種要求，甚至沒有商量的余地。這提醒政府部門，實施《勞動合同法》更好地保護勞動者的合法權益不僅是必要和緊迫的，為了讓新的法律真正落到實處，政府還應加強執行的力度；不僅要及時宣傳貫徹這部法律，增強勞動者維權意識，而且在過渡期間也應采取措施，減少以至杜絕有可能發生的損害勞動者權益的事件。
距離《勞動合同法》實施只有兩個月的時間了。人們更希望看到，用人單位能夠主動承擔責任、規范勞動關系，而不是像一些企業那樣鉆空子逃避責任。畢竟，企業不僅僅只是追求自身利益最大化的經濟主體，也同樣應該是主動承擔社會責任的載體。（白天亮）
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