記者從剛閉幕的十一屆全國人大常委會第十五次會議獲悉，我國將加快研究改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴格控制高收入壟斷性國有企業(yè)的工資總額。
根據(jù)全國人大常委會辦公廳關(guān)于請研究處理有關(guān)意見的函和國務(wù)院辦公廳要求，人力資源和社會保障部會同商務(wù)部、衛(wèi)生部、國務(wù)院法制辦，并經(jīng)與全國總工會進行銜接，對全國人大常委會執(zhí)法檢查組關(guān)于檢查工會法實施情況的報告所提建議等作了認真研究，提出了改進工作的具體措施。十一屆全國人大常委會第十五次會議期間，全國人大常委會辦公廳將國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)報來的人力資源和社會保障部關(guān)于落實全國人大常委會工會法執(zhí)法檢查報告及審議意見的報告印發(fā)給了常委會組成人員。
就建立企業(yè)職工工資正常增長機制問題，人力資源和社會保障部的報告表示，將繼續(xù)從“限高、擴中、保低”的思路出發(fā)，采取措施推動建立企業(yè)職工工資正常增長機制：
一是以推進工資集體協(xié)商制度為重點，加快建立職工民主參與企業(yè)工資分配決策的機制。繼續(xù)加強分類指導，推動建立企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟效益能增能減的機制，促進生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)職工合理分享發(fā)展成果。
二是加快研究改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴格控制高收入壟斷性國有企業(yè)的工資總額。
三是貫徹落實《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》，規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理，指導地方進一步規(guī)范地方國有企業(yè)負責人收入分配，合理調(diào)節(jié)企業(yè)負責人收入與職工工資的比例。
四是完善并落實最低工資制度，指導各地合理適時調(diào)整最低工資標準。
五是完善工資指導線、勞動力市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息指導制度，研究建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，為企業(yè)工資分配提供科學的信息引導。(周婷玉、鄒聲文)
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