發放年終獎企業同比上升12% 近六成年終獎不足5000元
剩下一周就到春節了，發沒發年終獎、發了多少年終獎成了眾多職場人士關心的話題。昨天，智聯招聘發布了《2009年年終獎特別調查》報告，通過對全國5428家企業(樣本企業構成為外資∶民營∶國有=4∶4∶2)進行調研統計顯示,2009年58%的企業發放了年終獎，同比上升了12個百分點，將近四成職場人表示自己已經拿到了年終獎，近六成職場人年終獎不足5000元。
-變化
企業數量比去年增加12%
智聯招聘《2009年年終獎特別調查》顯示,與2008年46%的發放率相比，2009年發放年終獎的企業達到58%，上升了12%。智聯招聘薪酬研究中心負責人趙立朋表示，去年后半年中國經濟逐漸回暖，企業效益也開始好轉，因此為員工帶來了相應的回報。
在年終獎發放形式的調查中，92%的企業選擇直接發現金，21%的企業會發放購物卡，18%的企業會發放相應實物，還有8%和5%的企業會獎勵旅游或培訓。
但還有將近四成職場人表示自己所在單位并沒有設置年終獎，具體比例為36%。對此，49.1%的職場人表示還是希望年底時能有這部分的福利，起碼是對自己一年工作成績進步的肯定。但同時也有47.5%的職場人表示對此很無奈，也不抱期望。
趙立朋認為，年終獎是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊薪資或物質獎勵。年終獎發放屬于用人單位的自主權，即單位可以自行決定是否發放以及獎金的條件和標準。趙立朋指出，除了與企業簽訂的勞動合同里面規定的年底雙薪和多薪，以及一些特定部門的獎金或者提成外，職場人最終能拿到多少年終獎，主動權基本掌握在企業手里。既然年終獎的發放與否與以及發放標準的主動權掌握在企業手中，職場人對待年終獎的發放要以平和的心態對待。
同時，智聯招聘提示，作為企業的管理者對待年終獎的發放同樣要慎重，雖然沒有義務向員工公開發放標準，但要盡量營造公平的氛圍，以免適得其反。因為年終獎的發放本身是為了激勵員工新的一年繼續努力工作，如讓拿到年終獎的員工感到不公平心生怨憤影響了工作的積極性，就失去了年終獎發放的意義。
近六成職場人年終獎不足5000元
智聯招聘此次調查時間為1月中旬到2月初，在這段時間的調查里將近四成職場人表示自己已經拿到了年終獎，具體比例為37.2%。六成職場人尚未拿到年終獎，但其中四成表示預計自己會拿到年終獎。
根據統計，2009年各級別員工年終獎發放金額較2008年均有不同提高，一般員工平均達到4029元，高于2008年的3841元，2009年主管一級為6358元，比2008年高出901元；經理級別平均為9267元，增加841元；高管則平均達到了20753元，增長了2111元。
智聯招聘調查顯示，2009年終獎集中在2000-5000元的比例較高，比例為31.8%，其次是2000元以下，比例為26.8%，也就是說58.6%的職場人士領到的年終獎在5000元以下；拿到5000-10000元的占了18.5%，1萬到3萬的比例為16.1%，3萬元以上的為6.9%。
-發放標準
22%的人完全不清楚
調查顯示，近四成職場人清楚知道自己所在公司發放年終獎的標準，具體比例為38.4%。22.7%的人表示自己完全不知道發放標準，還有38.9%的職場人表示自己模糊知道年終獎發放的標準。雖然并不是很清楚年終獎的發放標準，但這部分職場人大概明白只有很好地完成工作才可期望拿到年終獎。調查顯示，超過六成職場人認為自己所在企業的發放并不公平，具體比例為63.7%。
趙立朋表示，2009年年底，經濟復蘇給了職場人對年底獎勵的希望。如果連續兩年沒有拿到年終獎或者加薪或者升職的話，職場人難免內心會有想法。因此隨著期望的增高失望也就增高，不滿意比例增高也在意料之中。
-用途
43.2%的人要把年終獎存起來
對于年終獎如何花的問題，智聯招聘的調查顯示，將獎金存起來和用于過年花銷是今年年終獎的主要用途，比例分別達到了43.2%和33.0%。
對于部分職場人來講，拿到年終獎減小了即將到來的春節花銷壓力。因此，三成職場人會將年終獎主要用于過年花銷。除了存起來和用于春節花銷外，還有部分職場人會拿出年終獎的部分用于投資或者購買大件的必需品，比如電腦、家庭生活用品等。(記者李斌)
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