新京報(bào)2月26日?qǐng)?bào)道 今年，北京9800個(gè)事業(yè)單位須全面推行社會(huì)公開招聘，不經(jīng)公開招聘進(jìn)入事業(yè)單位的人員，可能會(huì)被清退。具體實(shí)施辦法預(yù)計(jì)上半年出臺(tái)。
單位招聘將網(wǎng)上公布
“2004年北京已啟動(dòng)事業(yè)單位公開招聘，已有2萬人通過這一方式進(jìn)入事業(yè)單位。”昨日，在市人力資源和社會(huì)保障局舉辦的2010年專業(yè)技術(shù)人才工作會(huì)議上，專業(yè)技術(shù)人員管理處處長王友芝介紹，北京目前人事單位的公開招聘尚未形成制度化，也缺乏統(tǒng)一、規(guī)范的要求。
為此，今年北京將全面推行事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘制度，并出臺(tái)相關(guān)辦法，目前已下發(fā)征求意見稿。王友芝表示，除特殊崗位外，事業(yè)單位都將實(shí)行公開招聘。招聘事宜除在單位網(wǎng)站公開外，還將通過人保局網(wǎng)站發(fā)布。“這樣能保證更多競聘人員得到信息。”
此外，對(duì)于待聘人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)等也將首次作出明確的統(tǒng)一規(guī)定，將參照公務(wù)員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，還要求克服招考要求中對(duì)年齡、性別、身高等的歧視性條款。
王友芝介紹，公開招聘辦法將附帶約束條款。比如，應(yīng)公開而未公開招聘的單位將被通報(bào)批評(píng)；未經(jīng)公開招聘的上崗人員將被清退。
招考方式比公考靈活
“事業(yè)單位的考試方式將比公務(wù)員考試更靈活。”王友芝說，事業(yè)單位招聘將采取“政府宏觀指導(dǎo)加用人單位自主考試”的總體思路。
與“公考”的統(tǒng)一命題考試不同，事業(yè)單位將實(shí)行“分類考試”，比如管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的考試大綱就將分別制定。另外，事業(yè)單位的考試形式可能包括考察、評(píng)審等環(huán)節(jié)，不會(huì)“一刀切”。
“特設(shè)崗位”不占編制
事業(yè)單位將允許“特設(shè)崗位”，相關(guān)辦法也有望今年出臺(tái)。王友芝解釋，“特設(shè)崗位”是指在事業(yè)單位編制、結(jié)構(gòu)之外，根據(jù)需要招聘高級(jí)人才從事科研、管理等工作。特設(shè)崗位具有一定期限性，任務(wù)或項(xiàng)目完成后崗位便撤離。
特設(shè)崗位人員的薪酬待遇可能來源于財(cái)政，或從單位績效工資總額中撥付。今年，人保部門將和財(cái)政等部門聯(lián)手出臺(tái)相關(guān)辦法。
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高科民企人才可破格評(píng)高級(jí)
昨天，市人力資源和社會(huì)保障局副局長宋豐景介紹，今年北京市將完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，一些作出突出貢獻(xiàn)的高科技民企人才可不受學(xué)歷、資歷等限制，破格評(píng)為高級(jí)職稱。
據(jù)宋豐景介紹，對(duì)于高科技民營企業(yè)中的高級(jí)技術(shù)人員等人才，北京市將探索建立適應(yīng)其成長規(guī)律的職稱評(píng)價(jià)機(jī)制。今年起北京市將以中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)為突破口，建立工程技術(shù)系列(高級(jí))職稱評(píng)價(jià)工作機(jī)制。
屆時(shí)，對(duì)于業(yè)績突出、科技創(chuàng)新成果顯著及在專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化中做出突出貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)評(píng)價(jià)達(dá)到相應(yīng)高級(jí)職稱水平的，可以不受學(xué)歷、資歷、任職年限及身份等條件限制，破格評(píng)為高級(jí)職稱，并在院士推薦、項(xiàng)目資助等方面享受體制內(nèi)同等待遇。
(本文來源：新京報(bào)作者：溫薷)
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