- 政策解讀
- 經濟發展
- 社會發展
- 減貧救災
- 法治中國
- 天下人物
- 發展報告
- 項目中心
以事業編制“補貼”企業，地方是否“濫用權力”？
在市場經濟下，地方政府以事業編制這種國家體制資源“補貼”企業發展，是否屬于公私不分、權力濫用？算不算新式的“吃空餉”行為？
“這也是窮急了眼的辦法，是無奈之選。”張世清承認，“我們這種辦法，說白了，就是財政出錢給企業補貼。我是冒著天大的風險，來推動這一新舉措。”
近年來，為推動經濟發展，寧津縣相關部門多次到企業調研。“反映最多的就是人才問題，許多企業都反映留不住人，讓政府幫忙想辦法。”張世清說。
山東良星種業有限公司是當地的高新技術企業，年銷售收入７０００多萬元。因為企業招不來人才，前幾年一度準備遷走。公司董事長劉俊升說：“為了留住人才，我都幫著他們找對象，給他們操辦婚禮，但最后還是沒能留住。招來的十幾個本科生全都走了。”
對此，張世清表示，近幾年縣人事局每年為企業新招大學生四五十人，但目前只留下了六七人。“９０％以上流失了。主要原因是寧津地處偏遠，經濟欠發達，企業規模小，工資水平不高，沒有吸引力。”
“大學畢業生看重事業編制，那就給他們事業編制。”張世清說。 “雙薪雙管”的重要意義在于解決了畢業生的“心態”問題。劉俊升認為：“光靠企業，解決不了大學生的身份需求。企業寧可多交稅，或通過其他渠道把這部分錢加倍返還給政府。”
張世清給記者算了一筆賬，去年招了３４個人，每個人每月發放的財政工資只有１１３０元，一年還不到５０萬元，相當于政府拿５０萬元來幫助企業解決人才問題，“還是很劃算的”。