從神五到神七
楊利偉對此頗為得意，說我既是評委投票選出來的，也是計算機打分打出來的，我還是第一名。
神七航天員的選拔大部分環節其實并不陌生。2004年底，在神舟五號即將上天的前幾個月，航天員們就進行了第一次上天的考評選拔。
當時的考試分為口試、筆試、實際操作三部分。大小一百多個科目，一尺多厚的各種飛行程序、技術指導手冊，幾百個必須張口就來的數據，大到飛行要素，小到航天食品怎么吃，航天服上的一條橡膠繩的纏繞程序都要清清楚楚。
考評委由十幾名專家教授組成，分為政治思想、專業技術及心理評價、醫學評價三個組。哪一環節都不可忽視，有航天員選訓專家稱，醫學選拔是最關鍵的一關，生理機能選拔是最基礎的一關，特殊環境耐受的選拔是最難的一關，心理選拔是最重要的一關。
除了涉及專業各個方面的筆試，最見功底的則是口試語言表達能力，以及專業熟悉程度，現場問題都是隨機抽出，航天員不僅要詳盡而準確地回答，還要熟練地畫出流程圖作講解。
而正常飛行程序和應急故障程序的操作考核，是在模擬器上進行的。應急故障程序是最富有挑戰性的，因為設置完全是隨機的，且必須限制在一個很短的時間之內。任何一點閃失，都意味著失敗。
在綜合考慮最后考核成績與平時訓練成績后，考評委員最終從14名航天員中挑選出5名進行強化訓練。兩個月之后，才選拔出真正的中國第一次飛天的首飛梯隊——楊利偉、翟志剛、聶海勝。
神六飛行梯隊的選拔亦復如此嚴苛，最終，費俊龍、聶海勝等6人入選。
如果說神五神六時的選拔尚搞了些障眼法，顯得神秘，這次神七乘組選拔則是最透明的，并且提早向外界公布了相關信息。
和神五的評委打分投票有所不同，從神六開始，航天員乘組的選拔引入計算機輔助手段來參與排名選拔，神七也是一樣。評委不用給航天員個人打分，而是針對專業訓練、心理、身體、綜合素質這些項目打分，按航天員的說法，只對項目不對人。每一項打分之后輸入計算機，由計算機按照既定的標準打出最后的分數。
但崗位勝任這一項仍是投票決定，而對于具體出艙的人選也更顯慎重，完全靠分數來決定也不是很科學，還是要結合專家以及教練員隊伍的評價，全方位決定。
有意思的是，選拔人員按新辦法，曾倒回來又把神五航天員首選梯隊選拔了一次，結果首飛人員還是楊利偉。楊利偉對此頗為得意，說：“我既是評委投票選出來的，也是計算機打分打出來的，我還是第一名。”
神六任務時，6名航天員共分成了3組，這一組有問題，另一組就替換上來，是整組替換。而這次神七上天，是按人頭替換，一個不行就由另一位遞補上來。
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