記者20日從中華全國總工會獲悉，全總?cè)涨罢筋C布《企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法》，明確規(guī)定企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會主席候選人。
自發(fā)布之日起施行的這個《辦法》明確了企業(yè)工會主席產(chǎn)生的基本原則，規(guī)定企業(yè)工會主席產(chǎn)生應(yīng)堅持黨管干部、依法規(guī)范、民主選舉、組織有序的原則，上一級工會應(yīng)對企業(yè)工會主席產(chǎn)生進(jìn)行直接指導(dǎo)。
如何確定候選人是工會組織產(chǎn)生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對此，《辦法》明確規(guī)定，企業(yè)工會換屆或新建立工會組織，應(yīng)當(dāng)成立由企業(yè)黨組織、工會和會員代表組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工會主席候選人提名和選舉工作。企業(yè)工會主席候選人應(yīng)以工會分會或工會小組為單位醞釀推薦，或由全體會員以無記名投票方式推薦，上屆工會委員會、上一級工會或工會籌備組根據(jù)多數(shù)會員的意見，提出候選人名單。而且，企業(yè)工會主席候選人數(shù)應(yīng)多于應(yīng)選人數(shù)。
對于選舉程序，《辦法》規(guī)定，企業(yè)工會主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。為確保企業(yè)工會工作的延續(xù)性，《辦法》規(guī)定，如企業(yè)工會主席出現(xiàn)空缺，應(yīng)在三個月內(nèi)進(jìn)行補選。
同時，《辦法》還明確了企業(yè)工會主席的待遇問題，規(guī)定企業(yè)工會主席一般應(yīng)按企業(yè)副職級管理人員條件選配并享受相應(yīng)待遇，公司制企業(yè)工會主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會；由上級工會推薦并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會主席，其工資待遇、社會保險費用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級工會或上級工會與其他方面合理承擔(dān)。
《辦法》規(guī)定，境內(nèi)企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的工會主席產(chǎn)生都將適用該《辦法》。
據(jù)全總基層組織部部長郭穩(wěn)才介紹，這是全總首次專門就企業(yè)工會主席產(chǎn)生出臺辦法。
郭穩(wěn)才說，全總1992年曾出臺了《工會基層組織選舉工作暫行條例》，該條例規(guī)定了工會選舉的具體辦法，但未明確規(guī)定工會主席候選人的產(chǎn)生程序，致使一些企業(yè)在工會主席候選人上把關(guān)不嚴(yán)。此次出臺的《辦法》重點強調(diào)了工會主席候選人的產(chǎn)生程序，以保證當(dāng)選的工會主席能勝任工會工作。
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