辦公室在幾百公里外
代表人物：余浩，上海某大型超市管理員，目前由公司派駐在江蘇徐州工作，妻子留在上海家中帶孩子。
余浩今年35歲，大學念的是商科，畢業后進了一家大型超市工作，在賣場做管理。最近幾年，余浩公司的商業觸角越伸越遠，“我們已經進入了長三角地區的許多二線城市，甚至包括縣城。”區域經濟發展中，區域化連鎖經營模式的發展，改變了余浩的生活。
幾年前，余浩就職的超市就開始并購外地的超市，他的很多同事都被公司派到外地去工作，主要是在過渡階段幫助管理，以便將總部的營銷模式很好地復制到新并購的超市中去。2005年3月份，余浩部門的經理找他談話，問他是不是愿意去徐州做管理工作。余浩說自己當時有些猶豫，以他過去的想法，老婆孩子都在上海，自己突然跑去外地工作，生活上會有很多不方便，但是，從公司跨區域發展的趨勢看，一定會有越來越多的人分布到浙江、江蘇的大小城市去工作，這也是在業務能力上自我提升的機會，而且，他在上海的薪水可以保留，還能拿到相當于一份薪水的補貼，收入其實翻倍了。
余浩已經在徐州3年了，他說自己已經完全適應了現在的生活。在徐州，他住在公司提供的出租公寓里，吃食堂，開銷很少，一個月回兩趟上海，與妻子、女兒之間的感情也不會有隔膜，女兒還在上幼兒園，父母已經從浙江老家到上海替他妻子照顧孩子，自己增加的薪水還能貼補家用，改善生活。
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代表人物：孫湘，職業主婦，與念高中的兒子生活在上海，丈夫在溫州某機關工作。
說起來，孫湘家中沒有人與上海有淵源，孫湘40歲了，突然跑到上海去生活，是因為兒子的緣故。
“我們當地的重點中學就一個，大家都想上，太難考了，我擔心兒子沒這個競爭能力，而上海的教育資源又好又豐富，我就想辦法要把兒子送到上海去念書。”孫湘說，把孩子送到上海去讀書，已經成為當地的一種風氣。享受好的教育資源需要經濟實力，而溫州很多家庭有這個能力，這使得他們得以沖破地域束縛，去享受外地的教育資源。
據孫湘說，通常是幾戶人家一起到上海去買房子，買在一個小區里，買好了房就能落戶口，然后就能把孩子送到上海住，并且就近找個好學校入學。事實上，很多上海的學校每年都會到溫州來做宣傳、招生源。同住一個小區的幾個家庭派出一名家庭代表，可能是某個孩子的父母，也可能是某個祖父母，長駐“上海”同時負責照顧兩三個小孩。
孫湘的兒子念初一時就被送到了上海，一開始是奶奶管，孫湘自己和丈夫一起，留在溫州工作，隔三岔五地去上海看孩子。“反正交通很方便，家里有車，想兒子了，汽車一發動就出發了。對于上海買菜去哪里，買衣服去哪個商場，朋友來了上哪家飯店吃飯，都已經很熟悉了。”今年9月，孫湘的兒子升入高三了，孫湘申請了一年的停職，打算到上海去陪讀一年。她說，希望兒子考上海的大學，等兒子念了大學，她就回溫州陪丈夫，當初買的房子如果兒子要還可以給兒子成家用，自己和丈夫也能溫州、上海兩頭走動。
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