我國企業由于經營發展、形象宣傳、文化傳播等目的，對企業內部報刊的采編人員、新聞發言人、新聞宣傳總監等人才的需求越來越大，紛紛給出優厚的待遇、福利，甚至分紅，以招攬有真才實學、又有相關工作經驗的新聞人才。曾在各大媒體任職的記者、編輯往往能成為這一道風景線的“主角”。
企業對新聞人才需求日趨增多
日前，筆者從多家專業招聘媒體了解，擁有肯德基、必勝客等五個餐飲連鎖品牌的國際餐飲集團的廣東公司，國內通訊巨頭深圳中興通訊、家電通訊強手TCL集團、三星手機代理商鷹泰數碼、香江集團、京信通信、廣州立白企業、南方電網超高壓輸電、新會中集集裝箱等100多個著名知名企業及部分中小企業，分別招聘媒體關系專員、國際媒體主管、文案室主管、新聞室主管、新聞宣傳主辦、媒介傳播專員、新聞專員、公司內刊采編、期刊編輯、媒介談判員、采編人員、新聞攝像、文化宣傳員等300多個職位。有的是今年第一次發布招聘信息，有的已連續兩三個月都在招同一職位的人才。
據知情人士介紹，像這樣大量招募新聞人才對廣東企業界來說，已經不再是什么新鮮事了。早在10年前，許多企業基于辦內部報刊、對外宣傳等的原因，便開始公開面向全國招聘新聞人才。不過現在，這一切經歷了一個由“質”到“量”的變化，以往許多企業都處于發展階段，規模小，擁有一到三名新聞人才就完全可以滿足所有需求了，但是隨著發展壯大、面向國際化競爭、股份上市，人員的工作崗位也在進一步明細化，新聞撰稿、媒體公關、新聞代言、刊物采編、美術制作、網站維護等職位都需求設置獨立的專職人員按部就班地執行工作，各司其職，各盡其責。有的大型企業將新聞采編人員分為對內部與對外界類，更有的將對外界類細分為對國內媒體與對國際媒體型。
采編人員月薪4千至6千
令人值得注意的，凡是辦得好的大多數企業都在不斷加大對企業文化建設的投入和宣傳力度。以深圳某家電集團為例，從1998年開始，該集團便組建了負責企業內、外宣傳工作的專職機構——新聞中心，形成一報一刊一臺（企業電視臺）、五網（集團網站及四個事業部網站）的宣傳架構和新聞發布平臺，并設立“企業新聞發言人”，確保公司對外傳播的通暢性、規范性和一致性。為加強企業文化的宣傳，其投入巨額資金用于宣傳機構的良性運轉，例如每年用于內刊印刷、郵寄及稿費支出的資金就超過100萬元。
市場的競爭，就是人才的競爭。許多企業在完善機構設置、管理制度和健全人員配置的同時，都以優厚的薪酬及其他條件來吸引新聞人才加盟并長期效力。如百勝餐飲有限公司就表示給媒體關系專員提供“優厚的薪資待遇，良好的晉升機會，系統的培訓及發展計劃，年度考核獎金，10-20天年假，養老、醫療、工傷及公積金等社會保障福利”等。據知情人士透露，在大中型集團企業，一般撰稿人員月薪在2500-4500元，公關人員月薪在3500-5500元，策劃人員或采編人員月薪在4000-6000元。但也有許多更高待遇的，如深圳某家電集團為企業報刊采編人員除了提供4000-6000元的月薪，還給豐厚的稿費、年終獎金、優秀成績獎，另加工作用車、住房補貼等，每人往往年收入在120000元以上。在企業新聞人才中，地位、薪酬和影響力最高的人分別是公關與宣傳總監、新聞發言人、新聞中心主任、報刊總編輯，在上市公司和大型集團，年薪都在10萬-30萬元左右，有的公關與宣傳總監年薪達到40萬-100萬元以上，往往有可觀的分紅，視公司的規模和運營情況而定。
資深的老記、老編最受歡迎
既然時下企業大量地需求新聞人才，是不是就意味著入行門檻低、入職要求簡單，新聞專業應屆畢業生皆可進之呢？大部分企業都否定這一觀點。如百勝餐飲對“媒體關系專員”的入職條件就要求有“新聞、公共關系、中文、管理等專業大學本科以上學歷；對社會、媒體動向具有敏感性，具有較強的活動組織和協調能力；有責任心，具備優秀的團隊協作及溝通表達能力”，還要有“3年以上工作經驗，至少有2年以上媒體、公關或營銷領域的工作經歷”。
奮達音響集團對新聞人才的需求量很大，但他們公司只接受有經驗的新聞人才。原因是有經驗者工作效率高，上手比較快。此外，筆者采訪了多家企業，其普遍反映的情況與奮達音響集團的說法大概類似。如，“如果聘用一些新手來作為自己企業的新聞人才，哪怕是名氣再大的名牌院校的高材生，一上崗就要面對像不如實報道、企業信任危機等突發事件時，根本沒法自如處理，對企業往往造成無法彌補的巨大損失……”
許多企業普遍認為，企業新聞人才除了要有相關的學歷和專業知識之外，還要有若干年工作實踐經驗。他們認為，企業新聞人才首先是滾打摸爬出來的出類拔萃的頂尖高手，需要具有某一方面的特殊才能，如筆頭硬、寫得一手好文章且速度快，最好具有多方面才能，如復合型人才。其次是要有多年工作經驗，對本職工作有鉆研且非常懂行，富有較高職業素質和專業水準。
那么，在企業新聞人才的選擇上，哪類人最受企業歡迎呢？據知情人士介紹，有媒體背景和行業權威的老記、老編排在第一位，老公關尊居第二位。他們說，近來，在大大小小的招聘會和報刊、網絡的招聘廣告上，“有N年媒體經驗優先”的字樣越來越頻繁地撞擊著人們的視線。盡管許多招聘崗位與媒體根本“不搭界”，但現在看來也不難以理解。企業看中的就是記者、編輯多年的媒體背景。從眾多媒體人“異常”的走勢來看，繼高學歷、“海歸”之后，媒體背景正在成為職場的“金字招牌”。
老記、老編等資深的媒體人為何如此受企業重視？用一家公司總經理的話說，現在企業的高級宣傳與公關經理其實很缺，大多數資深記者本身有著對媒體的判斷和策劃能力，跟政府部門及外界更能融洽相處，這些資歷不是二十幾歲的小伙子小姑娘能把握的。
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