羞怯、攀比、依賴……面對日益嚴峻的就業形勢，很多大學生在求職過程中產生了種種不健康心態。
日前，記者采訪了沈城各高校的就業專家，為有不良就業心態的大學生開劑藥方。
癥狀一 羞怯心理
在高校招聘會現場經常看到這樣的情況：學生面對招聘單位丟下自薦書就跑，或者面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，不知道該說些什么。
對癥下藥：東北大學學生指導服務中心副主任鄭虹認為，這種情況是由多種因素造成的。如果學生是初次參加招聘會，那么就要加強對應聘流程的了解，以免錯失面試機會。如果學生出于羞怯不敢面對招聘者，那么就要增強自信，培養主動求職的意識。
鄭虹建議，各高校應該安排相應的就業指導課程，模擬招聘面試現場，讓畢業生能夠以平和的心態面對就業問題。
癥狀二 攀比心理
一些大學畢業生講“級別”，覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大，理所當然工作也應好。
對癥下藥：不同企業的用人要求不同，學生應該根據自己的優勢和劣勢尋找適合自己的工作。遼寧大學畢業生就業指導中心副主任佟巖認為，攀比心理是目前學生中普遍存在的現象，畢業生在面對這個問題時，要分析“為什么自己得不到用人單位認可”，“目前企業缺乏什么樣的人才”，從而找出自己的不足，并不斷地完善自己的職業生涯規劃。
癥狀三 依賴心理
自己不急著找工作，整天想著靠哪個親戚朋友的關系謀個職位。外出找工作總讓父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日后相互照應。
對癥下藥：鄭虹表示，大學畢業生應該具備獨立工作和生活的能力，如果圖一時之快靠別人找到了工作，也不會太長久。大學生的獨立意識和生存能力，應該從入校時就開始培養，找工作本身只是對這種意識和能力的一種鍛煉。建議大學生要盡早培養起獨立生活的能力，不要等畢業時才進行準備。
癥狀四 低就心理
面對激烈的市場競爭，不敢迎接挑戰，總覺得自己技不如人，甚至干脆想找個“買家”草草“賣”出去。
對癥下藥：遼寧中醫藥大學就業指導中心張婷表示，大學生在擇業時能夠想到的問題并不全面，需要家長和老師進行把脈。家長要鼓勵孩子參與社會競爭，并正確引導其度過從學生到職業人的轉變。老師要為學生多提供就業信息，輔導其進行職業生涯規劃。
癥狀五 厭世心理
有些人思想激進，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。
對癥下藥：“這種學生一方面要加強對社會的了解，一方面要重新認識自我。”鄭虹說。大學畢業生要進行職業探索，多接觸社會，一旦碰壁也不要灰心喪氣，要及時總結問題并努力尋找解決的方法，并通過對自己的準確定位，提升職業競爭力。(馮美琳）
|
