要拿洋文憑也看性價比
花眼
花眼 (文員)
身邊有不少同學(xué)朋友出國留學(xué)，一種是從小成績優(yōu)異，大學(xué)畢業(yè)后拿名校獎學(xué)金出去進修碩士、博士的；一種則是考不上國內(nèi)高校，家長出錢送到國外的二三流大學(xué)混文憑的。同是跑過洋碼頭的，因為基礎(chǔ)天差地別，回國后境遇也迥然有異。
兩種“海龜”中，前者畢業(yè)后往往留在國外，薪水優(yōu)渥，有車有房，工作一些年后，倘若有意葉落歸根，回到研究所、高校或者跨國公司工作，年薪都在6位數(shù)以上，每天開名車上下班，輕松進入中產(chǎn)族。
與前一種人的先苦后甜不同，后一種人，學(xué)生時代大多數(shù)都沒在學(xué)習(xí)上多花心思，而是把時間花在玩樂享受上，出國全仰仗父母有錢，名義是留學(xué)，實際就是花幾十萬元混了一張洋文憑。一方面，其中不少人都是嬌生慣養(yǎng)，上學(xué)時不愿努力學(xué)習(xí)，工作后同樣吃不了苦；另一方面，基礎(chǔ)沒打好，學(xué)習(xí)能力和工作能力都很有限，所以畢業(yè)后在國外找不到工作，只好回國來碰運氣。
可是，時下的“海龜”越來越多，國內(nèi)的用人單位見多識廣，也有資本開始挑挑揀揀，沒點真功夫又想拿高薪的好事已經(jīng)絕跡。
我中學(xué)時代最好的朋友黎，就是一條高不成低不就的“海待”。高中畢業(yè)后，成績不佳的她讀了一所與英國某不知名大學(xué)合作的大專，一年后，去了英國某城市在那所大學(xué)讀電子商務(wù)。
學(xué)習(xí)很輕松，生活很悠閑，戀愛很精彩，一眨眼，兩年工夫就過去了。黎畢業(yè)后留在大學(xué)時打工的酒吧里繼續(xù)當(dāng)招待，把工資從英鎊折合成人民幣，可以讓我們這些上海白領(lǐng)驚脫下巴，可在當(dāng)?shù)貐s不值一提。在酒吧里工作不是長久之計，但實在找不到更好的工作，黎的綜合能力跟土生土長的英國人相比，實在沒優(yōu)勢，而中文在英國鄉(xiāng)下也派不上什么用場。
所以，黎在半年之后揮淚告別英國帥哥男友，回到了上海。不過，就業(yè)形勢沒有想象的樂觀——和多如過江之鯽的上海本地名校畢業(yè)生相比，即使以英語而言，除了能把俚語說得更道地一點，黎的語法、詞匯量等似乎也沒特別明顯的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗和本地化程度上更不能和本地學(xué)生相提并論。黎待業(yè)良久，才終于靠老爸的朋友幫忙，找到了一份薪水不過3000元的外企文員工作。
我聽到她工資數(shù)額的時候，嚇了一跳：一個中專畢業(yè)的同學(xué)幾年下來升為高級技工，每月也有這么多收入，更別提和我一樣在本地名牌大學(xué)畢業(yè)的同學(xué)們，大多數(shù)都已經(jīng)是年薪超過10萬元的白領(lǐng)了。如此看來，她送給老外的那幾十萬元學(xué)費和生活費，跟我每年只要幾千元的大學(xué)學(xué)費相比，回報實在太低，性價比顯然不高。
優(yōu)質(zhì)“海歸”照樣吃香
大可
大可 (酒店管理)
“海歸”為啥成了“海待”？
首先，這場金融危機讓許多公司出現(xiàn)“薪酬危機”，許多“海歸”大戶紛紛削減勞務(wù)成本，而那些“高檔海歸”又放不下身價，成為“海待”就很正常了。
其二，過去“海歸”之所以比較吃香，只是因為許多單位的頭頭喜歡“掛羊頭”，撐門面，而并非真正把“海歸”當(dāng)作寶貝派用場。筆者認識的一個大型國企老總，前幾年為了向上級表明自己重視人才，聘用了兩個“海歸”博士，并把他們放在投資部，天天做可行性分析報告。3年過去了，每一次“海歸博士”的投資報告，都判定為不可行。可只需掛著的“羊頭”，有個把就可以了，所以越來越多的后續(xù)“海歸”銷路就不大靈了。
第三，現(xiàn)在的“海歸”越來越魚目混珠，不少人是拿著“克萊頓大學(xué)”文憑自稱人才的。這樣的人，在需要實用性人才的企業(yè)那里，自然難以尋找到自己的歸宿。
不過我并不認同“海歸”貶值的說法，真正名校畢業(yè)、有真才實學(xué)的“海歸”，還是搶手貨。
前段時間，一位在證券公司工作的朋友就非常興奮地告訴我，他們公司從華爾街招聘了一位投資博士，給公司帶來了全新的投資思路和運作機制，短短幾個月就讓公司煥然一新，賺錢也不少。據(jù)了解，如今國內(nèi)不少金融、投資機構(gòu)等，都趁著這場金融危機到歐美“挖”人。真正的優(yōu)良品種的“海歸”，還是蠻吃香的。
之所以讓人感覺“海歸”貶值了，是因為現(xiàn)在的“海歸”有不少是次品。例如，我所在的賓館有個門童，前幾年被家里送到瑞士一家酒店學(xué)院學(xué)習(xí)，回國后還想回原單位。他對人事部經(jīng)理說：“起碼要安排個部門經(jīng)理，月薪不低于1.2萬元。”結(jié)果人事部經(jīng)理和他一交流，發(fā)現(xiàn)他除了外語比以前有所進步、拉門技術(shù)有點提高外，其他管理等方面根本就是一竅不通，真不知道他兩年多學(xué)了點什么。像這樣的“海歸”，還真是高不成低不就，只好“海待”了。
“海歸”成“海待”，其實是時代的進步——社會以平常心看“海歸”，“海龜”和“土鱉”機會均等，都憑真才實學(xué)吃飯，真正人盡其才。
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