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"不拘一格選人才"引熱議 陳寅恪今天能當教授嗎
關鍵詞： 不拘一格降人才 陳寅恪 經濟建設型政府 建設創新型 現實批判主義 人才工作 人才競爭機制 人才思想 熱議 人才理念
網友熱議
破格到底破什么
3月17日，光明日報人才周刊頭條刊發仲祖文文章《不拘一格選人才》，光明網人才頻道同時推出網絡專題，此文引發了光明網網友熱烈響應、支持，在光明網人才頻道論壇上展開了互動討論，并通過撰寫博文、論壇發帖留言等形式發表自己的看法，“以用為本，敢破敢立”成了主流聲音。
網友“馬德清”在博文《格？》中寫到：“我們設計的人才制度都不可能具有普適性，為了滿足時代對人才和特殊人才的需要，唯有打破常規、唯才是舉才是正道。破格就是破除一切阻礙人才選拔的陳規，就是要量才設計制度，就是要文憑但不惟文憑，就是要職稱但不惟職稱，就是最大限度地發現和使用各類人才，以用為本，使之滿足社會發展的需要。”
資深媒體人朱梓燁撰寫博文《“不拘一格選人才”不能只破不立》：“要真正做到不拘一格，關鍵在于‘破’后有‘立’，建立健全新的、全面、公正公開的人才選拔機制，創新完善人才培養、檢察監督機制，否則，不拘一格便會離題漸遠。”
網友吳細柳發帖說：“許多的老問題，之所以是老問題，就是因為之前的人沒有很好的解決，所以就遺留下來了這些老問題，所以要想解決老問題也得有新思路，這些都需要年輕的人才。”“要做到不拘一格選人才，首先領導者要識才,要清楚應該給什么樣的人破格，領導干部要有識才的眼光、用才的膽略。”網友“易人”如是說。
“所謂破格，本人理解就是符合了主要標準，只是一些附加的，比如年齡、戶口、出身、男性與女性等，這樣的‘格’破了。”網友“燕亢生”認為，“如果是知識水平達不到、實際能力不強，或品德極為不好，而只為了照顧某某是某某的子女，是哪人的條子等，我看這樣的‘格’還是不破的好。”
網友“東南沿海”則對近期24歲女生破格提拔為副院長提出了反對意見：“實話說，我反對。我相信英雄出少年，也覺得不該用年齡去看輕一個人的能力，但院長副院長這種職位需要的不只是能力，還有積累處事經驗和閱歷。這些因素無疑都受年齡限制，破格也要有度吧。”
還有網友提出，選人才不能唯老年化，更不能唯年輕化，“現在談到選人才，往往想到十二歲甘露，和廿四歲周瑜，卻總是忘記了周文王渭水之濱親訪八十歲的老姜尚而興大周近八百年之天下，這也是中國歷史上著名的用人才的千古美談呀！”