漫畫：國企老總豈可自定薪酬 中新社發(fā) 吳之如 攝
中新網(wǎng)4月28日電 中國石油今日公布的2009年第一季度報告顯示，凈利潤同比下降35.3%，雇員酬金成本反而同比增加10.84億元。
凈利潤大降 員工薪酬反升
報告顯示，按照國際會計準則，中國石油實現(xiàn)歸屬于公司股東的凈利潤189.56億元，同比下降了35.3%；雇員酬金成本反而由去年同期的138.06億元上升到148.90億元，同比增加達10.84億元。
中國石油在報告中稱，期內(nèi)國際金融危機繼續(xù)蔓延和深化，國際油價持續(xù)低位運行，內(nèi)地石油石化市場需求下降，面對復雜嚴峻的宏觀經(jīng)濟環(huán)境和日益激烈的市場競爭形勢，管理層透過努力控制各項成本費用，優(yōu)化資本性支出，全力保障生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)運行，集團運營狀況好于預期。
此外，報告還顯示，今年前三月中國石油生產(chǎn)原油2.06億桶，同比下降5.7%，生產(chǎn)可銷售天然氣5,234億立方英尺，同比增長7.9%。加工原油1.85億桶，同比下降14.6%，生產(chǎn)汽油、柴油和煤油1,636.6萬噸，同比下降13.5%，生產(chǎn)乙烯66.3萬噸，同比下降6.5%。銷售汽油、柴油和煤油2,125萬噸，同比下降2.8%。
績效與薪酬失調(diào)頻現(xiàn)
日益膨脹的高管薪酬，尤其是那些與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績明顯失調(diào)的超高薪酬，已經(jīng)成為社會公眾關(guān)注的焦點之一。
已經(jīng)公布的2008年年報顯示，高層薪酬合計超千萬元的公司達到50多家，其中中國石油以9783萬元的總報酬位居榜首，成為對高管最“慷慨”的上市公司。民生銀行以8994萬元緊隨其后，中國平安以6991.83萬元的總報酬暫居第三，深發(fā)展和華發(fā)股份則分別以4373萬元和4107.90萬元總報酬列第四、第五名，這5家公司以超過4000萬元的報酬總額領(lǐng)先。其中華發(fā)股份比總薪酬2007年增長了334.6%，但2008年凈利潤僅比上一年增長79.5%。
從高管個人看，在所有上市公司中，深發(fā)展董事長Frank.N.Newman以年薪1598萬元榮登榜首。其薪酬較2007年同期下降30%，而深發(fā)展2008年凈利潤同比下降76.83%。
另根據(jù)中國證券報信息數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)計，截至4月23日，剔除不可比因素后，1209家上市公司高管薪酬共計39.73億元，同比增長5.73%；1209家公司實現(xiàn)凈利潤6979.48億元，同比下降16.75%。上市公司業(yè)績雖然整體下降，但高管薪酬卻未顯“跌勢”。
背靠壟斷 逆勢而為
中國石油竟在凈利潤大降之時雇員酬金反升，這究竟在說明著什么？恐怕還是“壟斷”在作祟。
聯(lián)想到日前的五大航空公司聯(lián)手漲價，房產(chǎn)商說房價現(xiàn)在漲的還不夠，和工資相比基本沒有漲，言外之意就是房價還應該上漲，加上正在傳說中的電價上漲，“漲價”一詞在壟斷行業(yè)頻頻出現(xiàn)。
而前不久，全國各大城市中石油、中石化加油站先后上調(diào)成品油零售價格。對此，業(yè)內(nèi)人士認為是壟斷行業(yè)“潛規(guī)則”作祟。
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