基金經理離職潮年年洶涌，今年更甚。WIND統計數據顯示，截至7月30日，共有59家基金公司旗下227只基金出現基金經理離職，這個數據已經接近2009年全年水平。對于基金經理大規模離職現象，業內褒貶不一，有分析師認為這會削弱基金業整體的投資能力，引發基民對基金的不信任。但也有觀點認為，只要基金公司整體投研風格沒有發生變化，基金經理的適度調整，并不會影響基金業績的持續性，而且有利于為基金業補充新鮮血液。
公募成“黃埔軍校”
離職的基金經理們，如果不是轉戰其他基金公司，最終的選擇方向幾乎一致，那就是私募。隨著近年來私募發展的風生水起，越來越多的基金經理開始將本職工作視為“雞肋”。
上海一位已心生去意的基金經理向中國證券報記者表示，市場波動越來越劇烈，基金經理的業績考核也越來越趨于短期化，讓很多基金經理感覺不堪重負，自己的投資理念很難完全應用到投資實踐中，這讓大家都有較強的挫敗感。而且隨著對基金經理的監管日益嚴格，一些從業時間較長的基金經理認為監管已經開始涉及私人空間，這讓他們有了不安全感，于是，兩相比較，離職便成為他們的普遍選擇。
“其實很多基金經理選擇私募，未必是因為錢的原因。大部分離職的基金經理不想離開證券投資這個行業，私募相對而言，是最好的選擇。而且，很多基金經理都是自己發起成立私募，這樣可以有更大的自主空間。”在談及基金經理為何紛紛奔赴私募時，該基金經理說。
有分析師則指出，奔赴私募的公募基金經理中，許多都是業內知名的投資好手，他們的集體離職會極大地削弱公募基金的投資實力。從近幾年的業績比較來看，公募基金普遍不如私募，這會挫傷基金投資者的信心，一旦私募的投資門檻降低，勢必會對公募基金的現有規模造成沖擊。
基民信心受重挫
基金經理離職潮的擴大，讓基民們感覺很不安。和訊網截至昨日的調查顯示，65.18%的受調查者認為，基金經理離職后，基金的“投資理念改變，業績可能大不如前”，因此，有42.86%的受調查者表示，將因為基金經理離職而堅決贖回基金，另有50%的受調查者表示“先觀察一下后再決定”。這表明，基金經理的離職，已經嚴重影響到基民的持股信心。
但中國證券報記者在采訪中發現，對于基金經理的離職，大部分公司都表示無可奈何，也拿不出好的對策。東吳基金投資總監王炯表示，如何留下這些有才華的基金經理和研究人員，依然是一個難題。“我們也在不斷思考，希望能給團隊創造一個更加寬松的學習、研究和工作氛圍，每個人都能夠在這個團隊中不斷進步，提升自己對證券市場和企業價值的理解。”王炯說，“在待遇和員工發展空間方面，盡量去儲備一些有潛質的研究員，給予其鮮明的成長路徑。”
（責任編輯：關婧）
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