“過去三個月，僅省醫一家就出現了3次病人毆打醫護人員的事件，這是醫患關系緊張到進入高危狀態的信號?！弊蛉?3月10日)，全國人大代表、廣東省人民醫院院長林曙光接受本報記者專訪。
他說，以前基層醫院會發生毆打醫護人員的事件，但是省醫這些大醫院很少發生。采訪中他眉心緊鎖，憂心忡忡?！拔艺f這些話，并不僅是因為我是醫生，還因為我是人大代表，這是肺腑之言?！?/p>
民營醫院多急功近利
忽略了醫院的公益性質
“我們國家在短時間內解決了老百姓的溫飽問題，而民生、社保系統還相對落后，政府供給不上?！绷质锕庹f，醫院需求中，政府投入還不到1/10。
“對醫院的投入，政府是大頭，但還要有社會投入?！绷质锕庥行└锌F在企業更愿意去投資體育，贊助球隊，也不會選擇建醫院。而現有的民營醫院又面臨著尷尬的境地。
“很多民營資本投入積極，但是不一定了解醫學規律。他們的投資方式，還是像投資企業一樣，急功近利的人多，都希望投資大，見效快，卻忽略了醫院本身的公益性質。”林曙光說，其實，辦醫院就要抱著少賺或不賺的想法。
一家醫院3個月3起打人事件
醫護人員后代都不愿當醫生
“期望高，對醫療投入不足，老百姓就把不滿情緒遷怒到醫護人員身上。老百姓對醫生產生了錯誤的感覺，以前是白衣天使，現在叫白衣狼等等。而且不單單是在認識上，在實際行動上醫患關系也處于困難境地?！?/p>
最觸動林曙光的，是省醫在過去3個月來連續發生的3次病人毆打醫生的事件。“這么大的醫院都有這樣的事情，我真的很心疼。有一次就是因為病人拍X光時想插隊，醫生不讓，結果3個人打了一個醫生?！?/p>
“這是醫患關系緊張的危險程度進入高危狀態的信號?！敝缘贸鲞@樣的判斷，林曙光說，以前這種情況只有在基層醫院會發生。這3次打人的人都有相當文化水平。
林曙光說，現在醫護人員積極性不高，這是任何醫改方案都不能忽視的問題。去年高考時，林曙光說，他們醫學院在分數線以上都沒能招夠人，還要調配才能招滿。而且，醫務人員的后代也不愿意當醫生，還有很多年輕護士轉行去推銷醫療設備和藥品。
醫生為了自我保護
常開“大檢查大處方”
導致“過度醫療”
林曙光用“躲明槍、防暗箭”來形容醫護人員高度緊張的精神狀態，以省醫婦產科主任為例。“誰當誰也別想拿到行政獎金?！彼忉屨f，婦產科風險大，而且來到省醫就醫的很多都是基層檢查出來不能正常分娩的孕婦?！靶『⒁坏┏鰡栴}，我們就要加大處罰力度。省醫婦產科主任換了一茬又一茬，比山西省長還難當?！?/p>
醫療資源有限，使得許多病人涌向大醫院求醫，看病更難?！按筢t院像個超級大市場，小醫院冷冷清清?！绷质锕庹f，現在醫院和醫生為了自我保護，常常開“大檢查”、“大處方”，導致“過度醫療”。這在一定程度上也導致了看病貴。而醫生也就此陷入整天寫病歷的境況，沒有時間去病房看病人。
“醫院是在保本經營”
高級醫生一周要工作60小時
“在發達國家，藥品要比一般商品貴，但是醫保能付到90%以上，我們現在是病人自付費用高，并不是醫療價格高，實際上我們的醫療價格比發達國家低，醫院現在基本上是保本經營。”林曙光說，為了得到一個“體面”的生活，來訪的病人又多，醫生不得不加班加點?！案呒夅t生一周要工作60個小時以上，每天從早上8點上到晚上8點、10點，周六還要加班。”
他也指出，醫護人員隊伍里，確實有少數人服務態度不好，而提高行業服務水平、打擊商業賄賂的行動也一直在進行?！皩θ褐R，我們絕不姑息，但對好的醫生還是要給予尊重?！?記者 李穎、邱瑞賢)
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