記者從上海市婦聯(lián)獲悉，為鼓勵(lì)男性從孩子新生兒期起即參與育兒，上海市婦聯(lián)已制定關(guān)于增設(shè)“父親照顧假”的操作性提議，準(zhǔn)備提交上海市兩會(huì)和全國(guó)兩會(huì)。
“設(shè)置父親照顧假有助于培養(yǎng)親子感情、減輕婦女的負(fù)擔(dān)，增加父親的家庭責(zé)任感和參與意識(shí)。”上海市婦聯(lián)副主席史秋琴表示：“我們希望新爸爸至少有１０天的‘剛性’假期，并帶薪休假。”
目前不少國(guó)家從兒童福利、父親責(zé)任和性別平等的理念出發(fā)，陸續(xù)在法律上規(guī)定男性享有專為照料孩子的“父親假”或“臨時(shí)父母假”。“父親假”是專門準(zhǔn)許給父親的，休假期間領(lǐng)取工資的標(biāo)準(zhǔn)與母親假相同。
上海市社科院開展的《父親參與研究：態(tài)度、貢獻(xiàn)和效用》課題顯示，上海父親融入新生兒的早期生活尚有欠缺。妻子生產(chǎn)時(shí)有１９％的市區(qū)丈夫和６％的郊縣丈夫未能在醫(yī)院陪伴；從孩子降生到滿月期間，３２％的市區(qū)丈夫和２４％的郊縣丈夫未請(qǐng)一天假，只有４７％的丈夫請(qǐng)假３天以上與新生兒親密接觸，而請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)的或者是外地工作的父親在妻子生產(chǎn)時(shí)請(qǐng)?zhí)接H假，或者是工作時(shí)間較靈活的如農(nóng)民、教師、自由職業(yè)者等。父親工作忙是育兒缺位的主要外因。據(jù)對(duì)上海８９２個(gè)城鄉(xiāng)家庭的調(diào)查結(jié)果顯示，６４％的市區(qū)父親和５４％的郊縣父親首肯“我很想多陪陪孩子，但工作太忙很少有時(shí)間。”為此，有７０％的市區(qū)丈夫和６６％的郊縣丈夫贊成“父親也應(yīng)該與母親一樣有產(chǎn)假、育兒假”。為此，上海市婦聯(lián)建議地方性人口與計(jì)劃生育條例在有關(guān)給予晚育女性增加生育假獎(jiǎng)勵(lì)條文處，增加“所增加的晚婚、晚育假至少有１０天由男方享受”的條款。對(duì)晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》所享受的優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)中增設(shè)一條：“在有特殊需要時(shí)可申請(qǐng)子女照顧假，每年最多６天，由夫妻各享受３天，一方單獨(dú)撫育子女的可由撫育方單獨(dú)享受，至子女滿１６歲止。在子女照顧假期間的工資待遇與出勤等同。”上海市婦聯(lián)還建議在《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第六章“婚姻與家庭權(quán)益”第四十九條“父母雙方對(duì)未成年子女享有平等的監(jiān)護(hù)權(quán)”條款前增加“父母雙方對(duì)未成年子女享有平等的養(yǎng)育權(quán)。鼓勵(lì)父親從新生兒出生起就參與子女撫育，各地區(qū)給予女職工延長(zhǎng)的產(chǎn)假天數(shù)，可由男方享受。所在單位對(duì)男職工申請(qǐng)生育假、護(hù)理假或家庭照顧假應(yīng)予以準(zhǔn)許。”的條款。
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