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實現職工工資增長機制的核心是建立集體協商制度

2011年03月08日10:09 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號:T|T
關鍵詞: 最低工資標準 增長機制 職工工資 集體協商 十一屆 社會保障部部長 出席記者會 改革發展 會議新聞 政府工作報告

人力資源和社會保障部副部長胡曉義?? 中國網 曾志拍攝

中國網3月8日訊今天上午,十一屆全國人大四次會議新聞中心舉行主題為“就業和社會保障體系建設”記者會。人力資源和社會保障部部長、人力資源和社會保障部副部長胡曉義出席記者會并接受媒體采訪。中國網現場直播。

在談到如何完善職工工資的正常增長機制時,尹蔚民表示,在總理的政府工作報告當中已經明確提出,我們要在“十二五”期間穩步提高最低工資標準。去年全國有30個省市自治區提高了最低工資標準,增幅大約在24%。有一個客觀原因,就是金融危機以來,我們暫緩調整企業最低工資標準,有兩年的時間沒有調,所以去年的增幅比較高。

尹蔚民說,進入今年以來,目前有六個省再次提高了最低工資標準,今年還會有相當多的省區市要繼續提高最低工資標準。提高最低工資標準,對于提高勞動者的報酬,特別是企業一線工人的工資,有非常重要的作用。人保部將根據經濟的發展、物價的上漲情況、企業勞動生產率的提高等情況,來調整最低工資標準。

另一方面,我們將加快建立正常的職工工資增長機制,這里面最核心最重要的就是建立集體協商制度,通過集體協商確定職工工資的水平,確定職工工資增長的幅度。作為政府的主管部門,我們要加強在這方面的工作,使廣大職工能夠共享改革發展的成果。

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