從今年2月起，用人單位特別是國有企業(yè)將無權(quán)再對有曠工行為的職工予以開除或除名的處理。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播時(shí)提醒廣大用人單位，企業(yè)只能依照內(nèi)部的規(guī)章制度與曠工者解除勞動(dòng)合同。至于無故曠工多少天才能夠達(dá)成解除勞動(dòng)合同的條件，可由企業(yè)通過民主協(xié)商自主決定。
昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人在做客城市服務(wù)管理廣播時(shí)，有企業(yè)問道，單位一名員工無故曠工3個(gè)月，也找不著人，企業(yè)可不可以免去“除名”這一環(huán)節(jié)而直接與其解除勞動(dòng)合同？該負(fù)責(zé)人明確表示，原來在國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中有這樣的規(guī)定：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。但從今年2月份起，上述條例已被明令廢止。“也就是說，今后企業(yè)將無權(quán)再‘開除’職工，而對于職工的違紀(jì)行為，只能終止或解除勞動(dòng)合同。”
該負(fù)責(zé)人進(jìn)一步解釋說，曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同屬于企業(yè)自主行為，完全要依照企業(yè)事先制定的規(guī)章制度中的標(biāo)準(zhǔn)來定。不過用人單位在制定或修改規(guī)章制度時(shí)首先要依法，其次程序要民主，需通過與職工或者工會(huì)展開民主協(xié)商，最后還要公示或告知全體職工，可以以員工手冊、公告、內(nèi)部網(wǎng)等方式進(jìn)行。
此外，勞動(dòng)者因酒后駕車、賭博、酗酒等原因被拘留或被追究刑事責(zé)任時(shí)，用人單位也可依企業(yè)的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。(記者 姜葳)
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